1. 撤銷勞動行政處罰的條件
勞動行政處罰的撤銷需要滿足以下條件
（1）勞動行政處罰決定存在錯誤，或者證據不足的情況；
（2）勞動行政處罰決定的內容與法律、法規不符；
（3）勞動行政處罰決定的內容被其他法律、法規、規章等規定所取代；
（4）勞動行政處罰對勞動者造成了嚴重損害，需要進行救濟。
2. 撤銷勞動行政處罰的程序
勞動行政處罰的撤銷需要進行以下程序
（1）申請撤銷當事人可以向作出勞動行政處罰決定的機關申請撤銷勞動行政處罰決定；
（2）受理申請勞動行政機關應當在收到申請后15日內，依法受理申請；
（3）復審勞動行政機關應當對申請進行復審，并在復審期限內作出決定；
（4）作出決定勞動行政機關應當根據復審結果，作出符合法律、法規的決定；
（5）告知當事人勞動行政機關應當將撤銷決定告知申請人，并告知相關權利和義務。
3. 撤銷勞動行政處罰的時限
根據《行政處罰法》規定，勞動行政處罰的撤銷時限為3年。即自勞動行政處罰決定生效之日起3年內，當事人可以向作出處罰決定的機關申請撤銷。超過3年的，一般情況下機關不再受理。
需要注意的是，如果當事人在勞動行政處罰決定生效后，有新的證據或者新情況出現，可以重新申請撤銷。
總之，勞動行政處罰的撤銷需要滿足一定的條件和程序，而撤銷時限為3年。如果您認為自己被錯誤處罰了，可以按照上述程序申請撤銷。
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