大家好，保密補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括什么是保密費(fèi)？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于保密補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和什么是保密費(fèi)？的一些知識點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 保密保證金咋簽訂？
2. 企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？
3. 保密協(xié)議簽完了怎么作廢？
4. 保密津貼和保密補(bǔ)貼有啥區(qū)別？
5. 什么是保密費(fèi)？

保密保證金咋簽訂？

用人單位與勞動(dòng)者可以在保密協(xié)議中約定違約金。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

企業(yè)要員工保密，必須支付保密費(fèi)嗎？

保密與競業(yè)限制并不是一個(gè)概念，保守企業(yè)的商業(yè)秘密是員工的義務(wù)，如不涉及員工競業(yè)限制無需支付專門的保密費(fèi)。

保密協(xié)議簽完了怎么作廢？

保密協(xié)議不可以作廢，可以協(xié)商解除。

當(dāng)事人雙方訂立了保密協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過兩年。

保密津貼和保密補(bǔ)貼有啥區(qū)別？

含義不同：保密津貼，是補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動(dòng)消耗、生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。保密補(bǔ)貼是為了補(bǔ)償物價(jià)變動(dòng)而設(shè)置的補(bǔ)償，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼和價(jià)格補(bǔ)貼。

什么是保密費(fèi)？

保密條款中規(guī)定的保密義務(wù)是一條消極的規(guī)避條款，保密費(fèi)的支付無論多少都是可以的（法律無明文規(guī)定）。

但是競業(yè)性禁止規(guī)定則不然，競業(yè)性禁止只有在交付相應(yīng)的對價(jià)后該條款才生效。

也就是說：在你在職期間，保密的義務(wù)是你必須要遵循的；你離職后是否到與前一家單位經(jīng)營項(xiàng)目相同的單位工作或者是你自己從事與前一單位經(jīng)營項(xiàng)目相同的工作需要看前一家單位是否支付了最少相當(dāng)于你年薪的1/3的競業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)用（江蘇省適用，詳見《江蘇省勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例》，最新頒布的《勞動(dòng)合同法》中沒有明確規(guī)定數(shù)額。），如果沒有支付，你無需遵循該項(xiàng)條款；如果有支付，需要好好考慮該條款的約束力。

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