今天給各位分享補繳社保犯法嗎的知識，其中也會對補交社保的法律規定進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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離職后公司要求補繳社保?是否合法?
離職可以要求公司補繳社保。勞動者承諾放棄繳納社會保險費，不能免除用人單位為勞動者繳納社會保險費的法定義務。因此，即使勞動者約定放棄社保，離職時仍有權要求用人單位為其補繳在職期間的社會保險費。
勞動者要求用人單位繳納社保有時限嗎？離職多年的員工還能要求原單位繳納社保嗎？先說答案：社保補繳沒有時效限制，離職多年的員工可以要求原單位補繳。當你遇到上述問題時，你首先會想到及時性。
社保是由公司統一代繳，再由公司向員工扣除員工個人應該繳部分，所以按相關規定，員工應繳部分如果當月工資不夠，個人應該補繳給公司。如果是之前你應繳部分，單位一直沒有扣，單位有權跟你要。
不合理，應該讓前公司補繳在職時候的社保。如果員工在工作時候沒有享受到公司給予的福利待遇，在離職時候可以要求公司把之前的社保補繳，前提是公司承諾過給員工在職期間這個待遇才行。這和新入職的公司沒有關系。
不合法。勞動者在單位在職，單位應當依法繳納社保，單位部分由單位承擔，個人部分由個人承擔，個人部分由單位代扣代繳。單位和個人就應當依法參保，單位有權在勞動者的工資里代扣代繳個人部分。
代辦社保補繳犯法嗎
代辦社保公司是非法的。用人單位，包括公司在內，委托第三方來繳納社會保險的行為并不符合現行法律的規定。與此同時，這樣一項舉動看似與直接替員工代繳并無大異，而對于公司自身而言，是存在巨大的行政和仲裁訴訟法律風險的。
從法律規定上來看，并不合法。社保代繳是否合法及法律責任根據《社會保險法》第五十七條規定用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社保代辦公司不合法，具體如下：勞動者與公司建立勞動關系的，需要由公司依法為其繳納社保，不能由其他的公司代為繳納社保，所以，代辦社保一般是不合法的。
根據我國法律的規定曹縣社保補繳合法嗎?
1、法律分析：依法依規辦理補繳手續，才能按照政策規定享受相應的社保待遇。
2、法律分析：公司補繳社保不違法，如果長期拖欠社保要給予“滯納金”的追收。法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第二十三條 實施行政處罰時應當責令違法當事人糾正違法。
3、用人單位完全由勞動者承擔補繳全部社保費用，是違反法律規定的。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
社保補繳算不算違約?
1、算。經查實用人單位未按規定足額繳費且未補繳的，社保經辦機構可以按照法律，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶，并根據查詢結果向所屬的社保行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定。
2、社保違約金計算公式自欠繳之日起至用人單位申報補繳成功的前一日止，根據其欠繳金額按日加收萬分之五的滯納金。
3、法律分析：社保補繳滯納金，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。補繳1-3月份的滯納金是從3月份開始計算，補繳3月份的滯納金從5月開始計算。
補繳社保違法嗎
是合法。一般一個月15號前離職，單位可以不為其繳納當月社保，如果是15號后離職，單位應當為其繳納當月社保。離職后，把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
是的違法，根據國家社會保險法規定，職工應參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。用人單位必須為勞動者辦理社會保險，這是強制性規定，社保費用，單位負責承擔20%，個人承擔百分之8%。
公司補繳社保不違法，如果長期拖欠社保要給予“滯納金”的追收。法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第二十三條 實施行政處罰時應當責令違法當事人糾正違法。公司應繳未繳的行為在受到勞動部門處罰時就據此責令其補繳。
單位補交社保違法嗎
1、法律分析：公司補繳社保不違法，如果長期拖欠社保要給予“滯納金”的追收。法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第二十三條 實施行政處罰時應當責令違法當事人糾正違法。
2、是合法。一般一個月15號前離職，單位可以不為其繳納當月社保，如果是15號后離職，單位應當為其繳納當月社保。離職后，把檔案轉到當地人才中心，辦理個人人事代理，個人來繳納養老保險和醫療保險就可以。
3、這個是合法，永遠是處于不是連續繳費轉態，對與購車是會有很大影響。
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