這篇文章給大家聊聊關于合同解除補償金補償標準，以及2021年西安市辭退經濟補償標準？對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站哦。

本文目錄

1. 公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據？
2. 傷殘員工和單位協商解除勞動合同有經濟補償金嗎？
3. 超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？
4. 2021年西安市辭退經濟補償標準？
5. 歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算？

公司因經營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算？有何依據？

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經營不善，需要辭退員工，這應當是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經濟補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經濟補償金。

所以如果你說的是公司經營不善辭退員工，應當是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的;(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規定，公司因經營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應按照《勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規定標準給予經濟補償。

如果您有相關的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關注本頭條號，私信律師咨詢！

傷殘員工和單位協商解除勞動合同有經濟補償金嗎？

很高興回答您的問題！

在筆者多年人力資源管理工作過程中，曾經辦過與傷殘員工協商解除勞動合同有關事宜。現根據您提出的問題，結合工作實際，為您做詳細分析，提出相應建議。

從您的問題可以提取3個問題點，下面我們來一起逐個分析一下：

1.什么是傷殘員工。

分析1：發生事故后，先做工傷認定。一般來講，員工在工作場所、工作時間，因工作原因，發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，可由公司（事發之日起30日內）或員工（事發之日起1年內）本人向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

根據您的問題，想必已經認定完工傷了，在這一部分就不做展開。如果沒有做工傷認定，建議您先去做認定哦。否則更談不到傷殘等級、傷殘員工了。

分析2：在這里要規避一個誤區：認定完工傷≠能夠確定傷殘等級≠傷殘員工。通俗來說，就是你做了工傷認定以后，還沒完。需要在員工發生工傷，經治療傷情相對穩定后，存在殘疾或影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定時，將鑒定結果一般分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

勞動能力鑒定的法律依據和要求：詳見《工傷保險條例》第四章勞動能力鑒定，這個網上都有，您可以查到，我就不做詳細展開了。

做完勞動能力鑒定以后，會確定您的傷殘等級，這樣您屬于傷殘員工。如果鑒定以后，沒有對應傷殘等級，您還不能成為傷殘員工。

如果還沒有做勞動能力鑒定，確定傷殘等級，那建議您去做傷殘等級鑒定吧。確定好傷殘等級，由工傷保險部門會按照對應等級支付您一次性傷殘補助金。

那么您可以按照對應傷殘等級，享受工傷待遇。詳見下表：

工傷有關待遇計算依據如下：

（1）一次性傷殘補助金按本人工資計算。（注：本人工資是指工傷職工因工遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資）。

（2）一次性工傷醫療補助金（協商解除后由工傷保險基金支付）。按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數。

（3）傷殘津貼按本人工資計算，按月發放。實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額。工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

（4）供養親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

（5）喪葬補助金。包括傷殘職工停工留薪期內因工傷導致死亡的。按工傷職工所在統籌地區上年度職工月平均工資作為計發基數。

（6）傷殘津貼、供養親屬撫恤金、生活護理費。由統籌地區勞動保障行政部門根據職工平均工資和生活費用變化等情況適時調整。

注意：上述1-6均由工傷保險基金支付。

（7）一次性傷殘就業補助金（協商解除后由人單位支付）。計算月工資標準一般按照員工離職前12個月平均工資和工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統籌地區崗平工資的三倍。

（8）停工留薪期工資。計算月工資標準一般按照員工工傷前12個月平均工資做比較，就高不就低，上限不超過統籌地區崗平工資的三倍。

注意：上述7-8由用人單位支付。

2.協商解除勞動合同。

《勞動合同法》關于協商解除勞動合同的情形有很多種，我重點結合您的問題，重點分析幾個可能與您相關的內容：

分析1：按照雙方協商解除勞動合同。這個是最常見的一種解除方式。，但一定要區分一個關鍵點，最初的發起者是誰。主要分為以下兩種情形：

（1）公司主動提出協商解除勞動合同，與員工協商一致的，公司應支付經濟補償金。

（2）員工主動提出協商解除勞動合同，與公司協商一致的，公司不支付經濟補償金。

主要法律依據：《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

分析2：按照過“有無過失”解除勞動合同。實操中，主要分為以下兩種情形：

（1）勞動者有過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責任在勞動者，勞動者犯了嚴重錯誤，公司提出解除合同。例如被依法追究刑事責任、嚴重違反公司規章制度、嚴重失職給公司利益造成重大損害等等。一旦事實成立，公司可以提出解除勞動合同，可不支付經濟補償金。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條。

（2）勞動者無過失，公司提出解除合同。通俗來講，就是責任不在勞動者，勞動者沒有犯錯，公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

情形1：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經濟補償金。

情形2：勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經濟補償金。

注意：實操過程中，不勝任工作和轉崗難點在于取證：

（1）公司以這個理由辭退員工，需要提供勝任標準等有關證據。也就是說，什么叫做勝任，干到什么程度叫合格，這些應該是提前就約定好的，而不能先生孩子后上戶口！

（2）轉崗過程要有證據。一般來講，在不勝任原崗位以后，還應進行至少2次以上的轉崗。轉崗期間要有明確的理論或實操考核依據，充分證明轉崗不合格方可認定為不勝任。

如果不能滿足上述兩個條件，公司以情形2的理由解除合同未免有些牽強，一般來講，法律不予支持。

法律依據：《勞動合同法》第四十條。

3.經濟補償金。

分析1：計算工作年限。勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，“在本單位工作的年限”的規定，不能簡單理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。

2.計算基數。計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

3.計算封頂。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4.賠償金的計算。用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照《勞動合同法》的四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》的四十七條。

由于問題中提供信息較少，筆者假設了2個前提條件，分別給出對應建議，請您結合實際再仔細斟酌，僅供參考。

前提條件1：您已經認定完工傷，經過勞動能力鑒定，且已經取得傷殘等級認定的。

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，沒有經濟補償金。只有一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。您可參考我第一部分關于工傷待遇解析。具體要以您所在省、自治區、直轄市人民 *** 規定的標準為準。

情形2：如工傷期滿后，企業主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協商一致為由解除的，有經濟補償金。

（2）以勞動者有過失為由的有關情形，提出解除勞動合同，無經濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形1提到的，即：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；以這個為理由解除合同的，需要額外支付經濟補償金。同時，享受兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。

（4）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，不需要額外支付經濟補償金。只有兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金（工傷保險基金提供）和一次性傷殘就業補助金（公司提供）。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

前提條件2：只申報工傷無傷殘等級、或者壓根就沒有申報工傷的。

符合前提條件2的，在解除勞動合同時，不享受工傷保險的兩個一次性，即：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。（建議趕緊去做勞動能力鑒定吧，確定傷殘等級。如果鑒定成功，則符合前提條件1，可按照上述情形1和情形2來進行選擇。）

情形1：如工傷期滿后，傷殘員工主動提出解除勞動合同的，無經濟補償金。

情形2：如工傷期滿后，企業主動提出解除勞動合同的，需要分情況討論：

（1）以雙方協商一致為由解除的，有經濟補償金。

注意：公司可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資（作為待通知金）后，提出解除合同。

（2）以勞動者有過失為由的有關情形，提出解除勞動合同，無經濟補償金。

（3）以勞動者無過失，按照第一部分無過失的情形2提到的，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；以這個理由解除勞動合同的，無經濟補償金。

希望我的回答能夠對您有所幫助，也歡迎小伙伴們留言討論。

我是人事通，您身邊的人事小助手。關注@人事通，更多精彩等你發現。

特別聲明：文中所用部分圖片來源于網絡，如侵權，請聯系刪除。

超過30年工齡，公司違法解除勞動合同，該有什么賠償，賠償金怎么計算？

你好，你的工齡超過30年，絕對的老員工級別了，現在你的公司違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，公司應當按照經濟補償的雙倍支付你賠償金。至于具體支付你多少賠償金，需要分情況進行論述。

由于你沒有提供你現在的工資是多少，所以為了說明問題，我只能通過各種條件假設來進行解釋，你只要結合你自己的實際工資套進去計算就可以知道自己到底能拿多少賠償金。

根據《勞動合同法》的規定，決定你最終能拿到多少賠償金的關鍵因素就是你目前的工資與上年度當地社會平均工資的三倍是什么關系。確切的說，如果你現在的工資低于當地上年度社會平均工資三倍的話，那么你可以獲得30個月的賠償金。如果你現在的工資高于當地上年度社會平均工資三倍的話，那么你最多可以獲得12個月的賠償金。下面我將舉例計算。

以寧波為例，目前寧波上年度的社會平均工資為5050元，那么社會平均工資三倍就應該為15150元。

假設你目前的稅前工資為8500元，很顯然，8500元是小于15150元的，也就是說你目前的工資低于當地社會平均工資三倍，所以你干了30年就應當獲得30個月的經濟補償，即你的經濟補償金總額應該為30×8500＝255000元。由于公司違法解除勞動合同，所以應該按照經濟補償的二倍支付你賠償金，所以你最終獲得的賠償總金額為255000×2＝510000元，也就是說你一共可以拿到51萬的賠償金。

另外一種情況，假設你目前的稅前工資為18,200元，很顯然18,200元大于15,150元，也就是說你目前的工資高于當地社會平均工資三倍，按照勞動合同法的規定，你最多只能獲得12個月的經濟補償，即你的經濟補償金總額應該為15,150×12＝181,800元。由于公司違法解除勞動合同，所以應該按照經濟補償的二倍支付的賠償金，即你最終可以獲得的賠償金總額為181,800×2＝363,600元，就是說你一共可以拿到36萬多的賠償金。

看到沒，你目前的工資是高于當地社會平均工資三倍還是低于社會平均工資三倍，你最終拿到的賠償金是不一樣的。我上面只是以寧波為例舉了個例子來計算的，你可以按照我上面的計算方法結合你的工資以及當地的社會平均工資來計算出你最終可以拿到多少賠償金。

2021年西安市辭退經濟補償標準？

1：經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。

2：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。

3：違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。

員工的月份薪酬高于當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。

歇工一年后，公司協解員工，賠償金怎么算？

我說你聽，每天學一點勞動法

公司首先提出協商解除勞動合同的，應支付經濟補償金。

賠償金和經濟補償金是兩個概念，這里只可能是經濟補償金。簡單的說，經濟補償金只有單倍，而賠償金需要雙倍。當然具體計算的時候并不那么簡單，賠償金不完全等于經濟補償金的兩倍。

在停工一年時間內，公司可能僅支付最低工資或者生活費。那么經濟補償金的標準就是協商解除前12個月的平均工資，12個月平均工資是多少就是多少。這個時候平均工資并不能真實反映正常工作時的工資。在此前有規章規定可以按照正常工作時的工資為標準，但是現在這個規則已經改掉了。

END，本文到此結束，如果可以幫助到大家，還望關注本站哦！