作為企業管理者，規章制度的制定和執行是非常重要的一項工作。但是，即使制定了完善的規章制度，員工也不一定會自覺遵守。這時候，我們就需要考慮如何設置處罰，讓員工自覺遵守規章制度。下面是一些實用的方法，希望對您有所幫助。

一、明確規章制度

首先，我們需要明確規章制度的內容和條款。規章制度需要具體、明確，讓員工知道什么是可以做的，什么是不能做的。同時，規章制度需要與企業文化和價值觀相一致，讓員工能夠理解和認同。

二、加強宣傳教育

宣傳教育是讓員工理解和認同規章制度的重要手段。我們可以通過內部宣傳、培訓和考核等方式，讓員工了解規章制度的重要性和必要性。同時，我們也可以通過宣傳教育，讓員工知道違反規章制度的后果和處罰。

三、建立獎懲機制

獎懲機制是讓員工自覺遵守規章制度的重要保障。我們可以通過建立獎勵機制，鼓勵員工遵守規章制度，同時也可以通過建立懲罰機制，對違反規章制度的員工進行處罰，形成約束和威懾。

四、加強監督管理

監督管理是保障規章制度執行的重要手段。我們可以通過加強管理、建立監督機制，對員工的行為進行監督和管理，及時發現和處理違反規章制度的情況，保證規章制度的執行效果。

總之，規章設置處罰，如何讓員工自覺遵守，需要我們采取多種手段，從多個方面入手，建立完善的制度和管理體系，形成約束和威懾，讓員工自覺遵守規章制度。