大家好，如果您還對(duì)公司變更員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享公司變更員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括誰知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時(shí)員工才能要求賠償怎么申請(qǐng)賠償
2. 本人是管理人員，現(xiàn)在廠里差人，調(diào)我去做員工應(yīng)該如何補(bǔ)償
3. 公司名稱、法定代表人或股東的變動(dòng)，員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
4. 誰知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響
5. 京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時(shí)員工才能要求賠償怎么申請(qǐng)賠償

很高興回答這個(gè)問題。

公司搬遷的距離有多遠(yuǎn)時(shí)員工才能要求賠償？怎么申請(qǐng)賠償？這個(gè)問題要看勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)是如何約定的。

一般來說，有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的公司會(huì)將工作地點(diǎn)約定在所在地的市一級(jí)行政區(qū)域內(nèi)，比如深圳市的公司，工作地點(diǎn)約定就是深圳市，那么公司在深圳市行政區(qū)域內(nèi)搬遷的話，都不屬于變更勞動(dòng)合同，員工必須服從。

也有一些公司風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不是很強(qiáng)，勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)就約定在公司辦公地的地址，這樣辦公地址有變動(dòng)，就等于變更勞動(dòng)合同，員工不同意搬遷，公司就得支付補(bǔ)償金。

也有一些公司關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，很寬泛，寫到省一級(jí)或全國(guó)，一般在實(shí)務(wù)中不被認(rèn)可。

所以，工作地點(diǎn)約定正常的情況下，從深圳市勞動(dòng)仲裁或訴訟案例來看，企業(yè)要在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，員工應(yīng)當(dāng)服從，不服從的法律上的訴求一般不被支持。

怎么申請(qǐng)賠償？

如果工作地點(diǎn)約定很局限，那么一變動(dòng)，員工即可主張經(jīng)補(bǔ)。如果工作地點(diǎn)約定不局限但企業(yè)是跨市搬遷，員工亦可以向企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可以先行向企業(yè)協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁。

以上。

本人是管理人員，現(xiàn)在廠里差人，調(diào)我去做員工應(yīng)該如何補(bǔ)償

很高興回答你的問題。

我認(rèn)為，你現(xiàn)在要做的不是心理不平衡，去想如何補(bǔ)償，而是把眼前的工作做好。廠里差人，當(dāng)然是先解決廠里的問題。疫情當(dāng)下人們面臨大洗牌，失業(yè)和找不到找不到工作的人多的是。作為管理人員更應(yīng)該配合工作。這也是做人的方向，斤斤計(jì)較的人是不會(huì)讓人喜歡的，更不適合當(dāng)管理人員，正所謂先做人后做事。所以我建議你，先穩(wěn)住聽公司安排把事情做好。

如果公司已經(jīng)回到正軌，人員也足夠還是讓你做員工的位置，這時(shí)候再考慮這個(gè)問題。

1、先跟領(lǐng)導(dǎo)談表達(dá)意愿，看能不能回到管理層，如果你能力足夠的話肯定是沒有問題的。

2、如果領(lǐng)導(dǎo)不同意，你要先分析是什么原因。能力問題的話，建議你留在員工崗位在歷練，人品問題的話就要好好檢討自己了。

3、如果上面兩個(gè)方面都沒有問題，你也不愿意在員工崗位工作。那就按你簽的合同來辦，該怎么樣就怎么樣，不用糾結(jié)。

以上回答，希望對(duì)你有幫助。

公司名稱、法定代表人或股東的變動(dòng)，員工能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

不能要求

公司是依法成立的法人實(shí)體，具備虛擬的法人人格，改名或是更換法人的行為，就類似與一個(gè)人改名或是變個(gè)發(fā)型，本質(zhì)上還是同一個(gè)人；而且公司更名或是更換法人，也沒有導(dǎo)致勞動(dòng)合同的履行內(nèi)容發(fā)生變化，因此，員工以此為由是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

誰知道公司名稱變更，員工應(yīng)受到什么補(bǔ)償和影響

公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同在更名后的公司繼續(xù)有效。如果公司名稱變更后裁員，可以按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，要求支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工齡連續(xù)計(jì)算。

法律依據(jù)：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2012修正)規(guī)定：

1、第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

2、第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

京東大量裁員，總部辭退30%，勞動(dòng)合同終止是什么補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

我們看《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。

第四十一條，有下列情形之一，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第四十六條，用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這是我們法律關(guān)于裁員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)正在進(jìn)行大規(guī)模的如火如荼的裁員。客觀說，裁員沒有問題。畢竟企業(yè)遇到經(jīng)營(yíng)困難，通過裁員等方式來減少成本也合理。我們也不能將負(fù)擔(dān)要求企業(yè)自行承擔(dān)，最后企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)困難而進(jìn)入破產(chǎn)清算，那對(duì)企業(yè)，對(duì)員工，對(duì)社會(huì)的影響和傷害更大。不過我們也希望企業(yè)在裁員的時(shí)候，也應(yīng)當(dāng)依法保障職工的利益。不少企業(yè)就是又想裁員，又不想給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要想出各種各樣的名目來逼迫員工自行離職。這種做法就不太妥當(dāng)。該給的補(bǔ)償正常給，大家也能好聚好散，關(guān)系沒必要那么僵，對(duì)企業(yè)形象也是好事。對(duì)于員工，事后也還能申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償。

當(dāng)然，大規(guī)模裁員的話，我們是需要經(jīng)過相應(yīng)的程序，需要提前向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取意見，再將裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，方能實(shí)施裁員。如果沒有經(jīng)過法定程序，那就是違法解除勞動(dòng)合同，賠償標(biāo)準(zhǔn)則要翻倍。

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