本文主要涉及的問題是如何舉報違法用工，以保障用工者的權益。在現代社會中，不少用工者因為不了解自己的權利而被迫接受不公平的待遇。因此，了解勞動法規定的權利和義務，合法維護自己的權益，是每個用工者的必修課程。

1什么是違法用工？

違法用工是指用人單位違反法律、法規、政策規定，對用工者進行不合法的雇傭、管理、福利待遇等方面的行為，嚴重損害了用工者的合法權益，例如拖欠工資、強制加班、不簽訂勞動合同等。

2如何尋找證據？

當你發現用人單位存在違法用工行為時，首先應該收集證據，例如工資單、勞動合同、加班記錄、考勤表等。如果用人單位不愿意提供相關證據，你可以向勞動監察部門申請調查。

3如何進行舉報？

你可以向當地的勞動監察部門、工會或者人力資源和社會保障部門進行舉報。在舉報時，要保留證據并詳細描述違法用工的情況，以便監察部門進行調查。同時，你也可以向媒體或者律師尋求幫助，以提高舉報的效果。

4舉報后會有什么后果？

如果你的舉報被證實屬實，用人單位將會受到相應的處罰，包括罰款、責令改正、停產整頓等。同時，用工者也可以獲得相應的賠償。但是，舉報也可能會引起用人單位的報復行為，因此，用工者需要保護好自己的權益。

總之，了解勞動法規定的權利和義務，積極維護自己的權益，是每個用工者的必修課程。如果你發現用人單位存在違法用工行為，及時舉報，讓自己的權益得到保障。