本篇文章給大家談談醫院職工工傷怎么鑒定，以及醫院職工工傷工資怎么算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷鑒定怎么做
• 2、醫院職工工傷怎么處理
• 3、工傷怎么鑒定?

工傷鑒定怎么做

1、勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。

3、發生工傷事故后，單位30天內應當像人社局申請工傷認定。單位不申請的，個人在1年內可以向人社局申請工傷認定。如可能構成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請勞動能力鑒定。

4、工傷鑒定應該怎么做 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。工傷一般是在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

5、工傷司法鑒定的手續：提出工傷認定申請；社會保險行政部門在自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定，出具《認定工傷決定書》；提出勞動能力鑒定申請。

6、工傷鑒定流程：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。

醫院職工工傷怎么處理

1、醫院職工工傷怎么處理 向人社局申請工傷認定，單位要在事故發生的一個月內申報，如果單位不申請，則工傷職工或者近親屬在一年內提出認定申請。

2、經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

3、事故傷害發生后，單位主管及同事應協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過，具體應包括時間﹑地點、人物﹑事情等，送人事單位留存。

4、一是企業單位不同意工傷職工的要求時，職工或其親屬應向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結論不服的，雙方當事人應向法院上訴。

5、工傷待遇主要包括如下幾個項目：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。

6、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷怎么鑒定?

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的員工被認定為工傷的基礎上進行的，在員工醫療結束或醫療期滿之后，由所在地區的市以上勞動能力鑒定委員會對員工的工傷有關事宜進行鑒定。

工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動能力鑒定分為十個傷殘等級，一級最重，十級最輕。勞動能力鑒定申請人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。

發生工傷事故后，單位30天內應當像人社局申請工傷認定。單位不申請的，個人在1年內可以向人社局申請工傷認定。如可能構成傷殘（如骨折），則可以向人社局申請勞動能力鑒定。

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