一個月上班26天違法嗎：

1、定義：一個月上班26天是指一個月的工作時間超過法定的每周工作時間48小時，因此，一個月上班26天屬于違法行為。

2、原因：一般來說，一個月上班26天的原因是企業的產品銷售出現異常增長，企業不得不加班以滿足市場需求；另外，企業人力資源招聘不足，也是企業一個月上班26天的原因之一。

3、影響：一個月上班26天會對員工造成負面影響，會使員工精神壓力增加，出現疲勞，影響工作效率，嚴重時甚會出現精神分裂等病癥。

4、解決方法：首先，企業應該根據市場變化，及時進行人員調整，提高企業的運營效率；其次，企業應該定期組織員工進行體檢，及時發現員工的健康問題，以防止出現重大疾病；，企業應該及時安排休息時間，保證員工的休息時間，減輕員工的精神壓力，提高工作效率。

5、結論：從以上分析可以看出，一個月上班26天是違反勞動法規定的，企業應該在勞動法規定的范圍內，合理安排員工的工作時間，不僅能夠保護員工的合法權益，還能夠提高企業的運營效率。