本篇文章給大家談談工傷待遇和經濟補償金能否兼得，以及工傷保險待遇與經濟補償金一并主張對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得嗎
• 2、交通事故工傷傷殘賠償金可以雙賠嗎
• 3、人身損失賠償和工傷保險可以兼得嗎
• 4、工傷賠償金和經濟補償金能否兩者兼得?
• 5、公司破產賠償金跟工傷一次性傷殘就業金可以兼得嗎?

勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得嗎

1、法律分析：工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。

2、根據《勞動合同法》的相關規定，是可以單方解除勞動合同的，不僅可以享受一次性的工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，更可以根據《勞動合同法》的相關規定，向用人單位主張經濟補償。

3、勞動合同期滿終止不續簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經濟補償。

4、法律主觀：通產過如果發生交通事故，同時又可以認定為工傷的情況下，工傷保險補償與交通事故賠償可以部分兼得。

5、沒簽勞動合同的工傷賠償可以同時主張雙倍工資和補償金。法律分析只要未按法律簽訂勞動合同，均應向勞動者支付雙倍工資。用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致的，應向勞動者支付經濟補償。

6、可以，一次性傷殘就業補助與解除勞動合同賠償金無沖突，可以同時領取。

交通事故工傷傷殘賠償金可以雙賠嗎

可以同時主張，但有些重復的費用不能在兩個案件中同時主張。

交通事故導致的工傷可以要求雙重賠償。因用人單位外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可向第三人主張人身損害的侵權責任，并可按照《工傷保險條例》的規定享受工傷保險待遇。

法律分析：交通事故造成的工傷是可以得到雙重賠償的。

交通事故工傷傷殘賠償金可以雙賠嗎交通事故工傷傷殘賠償金可以雙賠。交通事故與工傷賠償可以同時獲得，同時獲得工傷事故與交通事故賠償是有條件的，只有符合條件的才能夠同時獲得工傷事故與交通事故賠償。

解答交通事故和工傷是可以由受害人同時主張賠償的，二者之間互不沖突。

人身損失賠償和工傷保險可以兼得嗎

法律主觀：通產過如果發生交通事故，同時又可以認定為工傷的情況下，工傷保險補償與交通事故賠償可以部分兼得。

工傷和人身損害賠償不能兼得，兩種救濟賠償內容存在重合。發生工傷的職工，不能向用人單位提出人身損害賠償，只能依照《工傷保險條例》的規定要求工傷保險待遇。只有侵權主體為第三人時，方可同時主張。

法律主觀：因為第三人侵權造成的工傷，工傷和人身損害賠償不能兼得。

即使勞動者已從一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。

工傷賠償金和經濟補償金能否兩者兼得?

1、工傷保險待遇和經濟補償金可否同時主張 如果不解除勞動關系，在享受工傷待遇之余，可以要求及時補發工資、支付經濟補償金。

2、法律分析：工傷保險待遇可以與經濟補償金可以同時主張。

3、兩者性質完全不同，不能兼得。發生勞動爭議，勞動者不能同時向用人單位主張支付經濟補償金和賠償金。勞動合同解除包括依法解除和非法解除。

4、勞動合同期滿終止不續簽，工傷職工在用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形時單方面解除勞動合同的，可以同時主張工傷保險待遇和經濟補償。

公司破產賠償金跟工傷一次性傷殘就業金可以兼得嗎?

可以，職工因工7-10級傷殘的，可以選擇是否解除勞動合同而由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，無須經過用人單位同意。因此，一次性傷殘補助金與一次性就業補助金可以同時適用。

一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 + 經濟補償金，只要符合條件，是可以兼得的。一次性傷殘醫療補助金和就業補助金是《工傷保險條例》規定工傷傷殘職工可以享有的。

法律分析：勞動者工傷賠償與經濟補償金可以兼得，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償。

其中一次性傷殘補助金是由工傷保險統籌機構支付，一次性傷殘就業補助金則有企業承擔。

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