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石獅市律師收費標準
1、每件800—6000元產標的額超過10萬元的，按下列比例另加收費：10萬元以上至50萬元部分不超過4%0萬元以上至100萬元部分不超過3%00萬元以上至500萬元部分不超過2%00萬元以上至1000萬元部分不超過2%000萬元以上至5000萬元部分不超過0.7%000萬元以上部分不超過0.5%。
2、一）偵查階段（含檢察院自偵）：2000元—20000元/件。（二）審查起訴階段：3000元—30000元/件。（三）審判階段（一個審級）：基層法院一審的案件2000元—20000元/件。中級以上法院（含中級法院）一審的案件5000元—50000元/件。
3、每份文書在600－2000元之間協商收費；律師見證：根據法律文書的性質、所需時間等因素，按每件2000－10000元之間協商收費。
4、律師收費標準一般如下：不涉及財產關系的，基準收費標準為5000元-30000元/件，可合理上浮。
5、廣東省實行 *** 指導價的律師服務收費的基準價及浮動幅度由廣東省物價局和廣東省司法廳共同制定 按計時收費方式收費的收費標準： 200-3000元/小時。
6、普通民事訴訟律師費標準：（1）不涉及財產關系：800元~ 10000元/件；（2）涉及產權關系的：每件基本服務費1000 ~ 2000元。爭議財產數額超過一萬元的，按照下列比例累進計算。
信義玻璃廠的老板是那里人
1、老總是信義節能玻璃（蕪湖）有限公司董事長兼總經理名字叫：董清波，是香港人。是信義玻璃集團副董事長。信義玻璃集團的老大是集團董事長李賢義，這個是最大的老板。集團總部在香港的。我能肯定，望采納我的
2、公開資料顯示，福耀玻璃的老板就是創始人兼董事長曹德旺，他在1991年6月份起至今出任總經理，并在1999年至今出任董事長一職。根據世界富豪排行榜的最新數據顯示，曹德旺目前的身價為30億美元，世界排名930位。 福耀玻璃工業集團股份有限公司，1987年在中國福州注冊成立，是一家生產汽車安全玻璃和工業技術玻璃的中外合資企業。
3、年，信義玻璃廠門口建成了高速通道，交通更加方便。 早期的工廠面積很小，僅有三四萬平方米，員工也僅有幾十人。李賢義又開始了既當老板又當員工的生活，每天都忙得吃不上飯，有時甚至連覺也睡不好。 國內沒有成熟的玻璃廠設備，他就從臺灣引進機器，還特意派人去臺灣學習技術。
4、年，李賢義成立了信義玻璃廠，不過最初廠里只有幾十個員工，李賢義為了能夠快速發展，一咬牙花費大筆資金購買先進的設備，并且聘請了行業內的玻璃精英來幫助他共同發展企業。李賢義當時認為，如果我們能夠生產出優質的 汽車 玻璃，那么就不用從外國進口玻璃了。
5、年，李賢義實現了這一想法，他花了重金在深圳建立了一家玻璃工廠，從機械設備到相關專業人員，在每一個細節上都力求達到高標準。當時地方 *** 也對這家企業提供了相關的資源和幫助，于是信義玻璃就這樣誕生了。李賢義來內地時間較短，資源有限，他一直通過在大屏投放廣告來宣傳信義玻璃。
個人誹謗公司怎么辦,誹謗罪的構成要件是什么?
1、誹謗行為必須是針對特定的人進行的，但不一定要指名道姓，只要從誹謗的內容上知道被害人是誰，就可以構成誹謗罪。如果行為人散布的事實沒有特定的對象，不可能貶損某人的人格、名譽，就不能以誹謗罪論處。（4）捏造事實誹謗他人的行為必須屬于情節嚴重的才能構成本罪。
2、四）誹謗罪的主觀要件 本罪主觀上必須是故意，行為人明知自己散布的是足以損害他人名譽的虛假事實，明知自己的行為會發生損害他人名譽的危害結果，并且希望這種結果的發生。行為人的目的在于敗壞他人名譽。
3、誹謗罪構成要件：誹謗罪侵犯的客體與侮辱罪相同，是他人的人格尊嚴、名譽權。犯罪侵犯的對象是自然人；誹謗罪客觀要件。誹謗罪在犯罪客觀方面表現為行為人實施捏造并散布某種虛構的事實，足以貶損他人人格、名譽，情節嚴重的行為；（1）須有捏造某種事實的行為，即誹謗他人的內容完全是虛構的。
石獅打工仔因工資拖欠問題,需要 *** 應該找那些部門?
1、單位不發工資找哪些部門投訴向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。勞動仲裁。
2、和12348。兩個 *** 渠道：一是當地勞動局；二是國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組辦公室開通了全國根治欠薪線索反映平臺，可在微信當中搜索國務院客戶端小程序，來反映欠薪線索。拖欠農民工工資解決方法向當地勞動執法部門投訴舉報。工資被拖欠時，勞動者可以向各地勞動執法部門舉報。
3、可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁 *** 。協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。仲裁處理。
4、任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。人力資源社會保障行政部門和其他有關部門應當公開舉報投訴電話、網站等渠道，依法接受對拖欠農民工工資行為的舉報、投訴。
5、勞動監察大隊 不管公司拖欠工資的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴后，會向拒發工資的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
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