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甲苯中毒賠償
1、承擔。員工發生慢性職業病為苯中毒，確定了工傷，公司方應依據職業病鑒定結論的承擔相應賠償責任，如果后續有反復發作，企業仍需要承擔責任。
2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民 *** 規定。
3、第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
4、根據工傷保險條例來賠償。根據《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工作期間誤服有毒物質算工傷嗎?有毒物質裝在礦泉水瓶里沒有標記,單位有...
不屬于工傷，工傷必須要符合工作時間，工作地點，工作原因三種才行。你這個不屬于工傷原因造成的，所以無法認定工傷。
是不是工傷，你說的不算，我說的不算，得由法律說了算。根據《工傷保險條例》規定，工作時間工作地點因為工作原因受到事故傷害，可以認定為工傷。其核心是“工作原因”。具體可以看看《工傷保險條例》第十四條、十五條。
用人單位必須依法參加工傷保險。法律依據《中華人民共和國職業病防治法》 第十六條 國家建立職業病危害項目申報制度。
不算工傷，也可能不是職業病，除非是接觸到有害物質導致的。工傷是指在工作場所，工作時間，因工作原因導致的傷害事件。尿毒癥明顯不符合上面的描述。
工傷認定病種都有哪些
工傷職業病的類型有塵肺、職業性放射病、職業中毒、物理因素職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉疾病、職業性腫瘤等其他職業病。
其中可認定為工傷的情形之一包括職工患職業病，是指職工在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
工傷認定范圍有哪些4 勞務派遣人員工傷的處理程序1 勞務派遣工工傷處理程序如下： 勞動派遣員工出現工傷首先由用工單位第一時間送到醫院給予急救。 由用工單位或勞務派遣工本人及時通知勞務公司。
工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷有關的門診和住院醫療費用；非工傷協議醫院與工傷直接相關的門診和住院醫療費用，即工傷發生之日起7日內的門診和住院費用，由工傷保險參保人觀察。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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