1.集體企業(yè)員工買斷工齡的合法性：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，集體企業(yè)的員工不得買斷工齡，任何形式的買斷工齡都是違法的。

2.買斷工齡的益處：

買斷工齡可以讓集體企業(yè)的員工在每年的勞動(dòng)報(bào)酬中獲得更多的收益，也可以提高員工的勞動(dòng)積極性。

3.買斷工齡的弊端：

買斷工齡會(huì)給集體企業(yè)帶來(lái)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，也會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。此外，買斷工齡還會(huì)對(duì)員工的工作權(quán)益造成損害，對(duì)企業(yè)的形象造成負(fù)面影響。

4.集體企業(yè)應(yīng)采取的措施：

集體企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工的法律意識(shí)，做好買斷工齡的預(yù)防工作，加強(qiáng)對(duì)員工的財(cái)務(wù)管理，以確保企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)。

總之，集體企業(yè)員工買斷工齡是違法的，不僅會(huì)對(duì)企業(yè)造成損失，也會(huì)影響員工的工作權(quán)益，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法律意識(shí)，加強(qiáng)員工財(cái)務(wù)管理，防止買斷工齡的發(fā)生。