今天給各位分享山東青島最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對青島的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢一個月進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
• 2、青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022是多少
• 3、青島22年社平工資多少
• 4、青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022
• 5、去年青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

1.市南區(qū)、市北區(qū)、黃品區(qū)、嶗山區(qū)、李論區(qū)、城陽區(qū)：月最低工

資標(biāo)準(zhǔn)為 1710 元，最低小時工資為 17.1元：

2、膠州市、即墨市、平度市、菜西市：最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550 元，最低小時工資為 15.5元。

青島市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 1600

元調(diào)整為 1710 元，小時最低工資標(biāo)淮由 16 元調(diào)整為 17.1 元;即墨市、膠州市、菜西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 1450 元調(diào)整為 1550元

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 14.5 元調(diào)整為15.5元

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 1600 元調(diào)整為1710 元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 16 元調(diào)整為 17.1 元;駐即墨市、膠州市，萊西市、平度市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 1450 元調(diào)整為 1550元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由 14.5 元調(diào)整為15.5元。

青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022是多少

2022青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100元/月.。根據(jù)2022青島最低保障工資資料顯示，青島各城區(qū)的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2100元/月；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：21元/小時。

青島22年社平工資多少

5090元。青島市工資水平2022年每月最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2100元/月，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)是21元/小時，2022青島市職工平均工資是5090元。青島一般指青島市。青島市，山東省轄地級市，別稱島城、膠澳，副省級市、計劃單列市、特大城市，國務(wù)院批復(fù)確定的中國沿海重要中心城市和濱海度假旅游城市、國際性港口城市。

青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2022

一、2022青島市最低工資規(guī)定有哪些

根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行前兩檔，即：

駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨區(qū)用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1910元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為19.1元；

駐膠州市、平度市、萊西市用人單位月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1730元，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為17.3元。

其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些

本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常拍埋勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

本規(guī)定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

三、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法

1.比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計出瞎賀舉貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

2.恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)磨碧系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)。

以上方法計算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個人繳納社會保險費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟(jì)金和失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。

舉例:某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。

1.按比重法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210×1.87+a=393+a(元)(1)

2.按恩格爾系數(shù)法計算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為:

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2)

公式(1)與(2)中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍€人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用。

另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40-60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360元-540元之間。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)==[(月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8)×(1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)比例之和)]×(1+浮動系數(shù))

浮動系數(shù)的確定主要考慮非全日制就業(yè)勞動者工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。

各地可參照以上測算方法，根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況合理確定月、小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

去年青島最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少

法律分析：2021年最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，青島市調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2200元調(diào)整到2320元，增加120元。非全日制從業(yè)人員小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元/小時，非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為59元/小時。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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