大家好，今天小編來為大家解答廣州孕婦解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)這個(gè)問題，公司要注銷，辭退孕婦，孕婦可以得到哪些補(bǔ)償金？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)有哪些補(bǔ)償？
2. 公司要注銷，辭退孕婦，孕婦可以得到哪些補(bǔ)償金？
3. 懷孕3個(gè)月公司裁員可以提什么補(bǔ)償，謝謝？
4. 北京懷孕被辭退三期賠償標(biāo)準(zhǔn)？

產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)有哪些補(bǔ)償？

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2020年03月11日

根據(jù)勞動合同法女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，單位是不可以解除合同，單位在女性職工產(chǎn)假期內(nèi)強(qiáng)解除勞動合同，是違法的。勞動合同法第八十七條，單位解除或者終止勞動合同，根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向女職工賠償金按照勞動合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上到一年的，四舍五入計(jì)算，不滿六個(gè)月的需支付半月工資

解除終止的需要提前12個(gè)月告知！

女職工每月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最好不超過12年

所稱月工資是指勞動者在勞動或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司要注銷，辭退孕婦，孕婦可以得到哪些補(bǔ)償金？

公司提前解散或注銷是勞動合同終止的合法原因，即使是孕婦，勞動合同也會因公司解散而終止。在這種情況下，公司應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在你們公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。你們公司可以自愿給予更多補(bǔ)償?shù)摹ｊP(guān)于是否賠償三期工資的問題，我認(rèn)為是不需要的，因?yàn)槟銈児臼呛戏ńK止勞動合同，按照勞動合同法第46、47條的規(guī)定補(bǔ)償就行了

懷孕3個(gè)月公司裁員可以提什么補(bǔ)償，謝謝？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：工作滿一年給一個(gè)月工資，不滿一年按一年計(jì)；不滿半年給半個(gè)月工資，標(biāo)準(zhǔn)為前12個(gè)月平均工資，包括獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。2、屬違法行為，可要求雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果沒提前30天通知你，還要給一個(gè)月工資做為代通知金，標(biāo)準(zhǔn)為上個(gè)月應(yīng)得工資。

北京懷孕被辭退三期賠償標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《北京市人民 *** 勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整城鎮(zhèn)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的通知》，北京市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育工傷保險(xiǎn)的三期賠償標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的100%。即如果懷孕期間被辭退屬于工傷類別，那么可獲得三期賠償，標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資的100%。這樣設(shè)計(jì)的目的是保障女性在懷孕期間受到的權(quán)益不受侵犯。

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