本篇文章給大家談談公司里兩人打架屬不屬于工傷，以及在公司兩個人打架都會開除嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動者在單位打架受傷屬于工傷嗎？
勞動者在上班時間打架受傷不一定是工傷，要具體情況具體分析。實踐中主要通過三個條件進行判斷： （1）必須是在工作時間和場所內。 （2）必須是因履行工作職責受到暴力傷害。 （3）不存在 不得認定為工傷 的情形。《工傷保險條例》第十六條規定，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者 *** 的； （三）自殘或者自殺的。
工作期間和同事打架，受傷以后算工傷嗎？
勞動者因為履行工作職責發生打架斗毆等行為，符合工傷認定要件的，可以認定為工傷。因為同一行為，用人單位也可以給予勞動紀律處罰，兩者并不矛盾。《工傷保險條例》當中的第十四條當中有規定：在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，此種情況是可以認定工傷的。
具體到證據問題，在申請工傷認定時需要提供派出所出具的暴力傷害證明，上面會記載事發的起因及經過。所以在發生這種事時，最好及時報警，以便留存證據。意外傷害應指不可預見、突發性的傷害。而雙方均為心智正常的成年人，對于互毆可能造成的傷害后果具有當然的認知，應當知曉該行為可能導致自己或對方受傷如果受傷原因與被害人的工作內容、職責等毫無關聯，則打架受傷就不能認定為工傷，只有合法地履行工作職責受到暴力傷害，才能認定為工傷。
工傷認定的要素是工作時間、工作場所、工作原因。《工傷保險條例》規定，職工在工作時間、工作場所，因為履行工作職責受到暴擊侵害的，應當認定為工傷。在民事賠償方面，如果肇事者不作出民事賠償，可以將肇事者和公司起訴到法院。公司在上班期間沒有保護勞動者，致使勞動者受傷的，承擔連帶責任。受傷者暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內（停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，
打架斗毆屬于違法犯罪行為，不能認定為工傷。如果打架受傷到需進行傷殘等級鑒定的程度，就應報公安機關追究刑事責任。
[img]在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎？這屬于工傷嗎？
在工作中工人和別人發生打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責。
法律分析
工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；相關法律法規規定應當認定為工傷的其他情形。 工人打架老板是否需要賠償視情況而定。如果工人打架老板沒有教唆幫助等違反法律規定行為的，老板不需要賠償。教唆、幫助他人實施侵權行為的，應當與行為人承擔連帶責任。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在廠里打架受傷算工傷嗎？
在車間打架 不屬于工傷 范疇。根據《 工傷保險條例 》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故導致下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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