本篇文章給大家談談國家機關工作人員工傷認定，以及國家機關工作人員工傷認定程序對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、在我國國家機關可以申請工傷認定嗎？
• 2、國家公務員的工傷認定程序是怎樣？
• 3、國家公務員工傷認定機關到哪個部門認定？
• 4、公務員工傷認定的有關規定有哪些
• 5、公務員工傷認定及賠償
• 6、公務員工傷認定及補助的規定是什么？

在我國國家機關可以申請工傷認定嗎？

一、在我國國家機關可以申請 工傷認定 嗎? 法律規定用人單位有為職工繳納 工傷保險 費用并在職工發生 工傷 后30日內向所在地的人社部門提出工傷認定申請的義務。 工傷指的是勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。 用人單位應當按照《 工傷保險條例 》第十七條第一款之規定，在職工發生事故傷害之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。在用人單位不予申請工傷認定時，職工可以按照《工傷保險條例》第十七條第二款：“用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”之規定，在事故傷害發生之日起1年內，自行提起工傷認定申請。該1年的期限為除斥期間，一旦超過則喪失申請工傷認定的權利。同時，本條第四款規定：“用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。” 律師 認為，有些單位為了避免承擔相應的責任而在職工發生工傷時不予申請工傷認定，法律針對此種情形作了專門規定，即如果單位不在事故傷害發生之日起30日內提起工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發生之日起1年內直接提起工傷認定申請，且用人單位要為自己怠于履行義務的行為承擔相應的責任，這就為處于弱勢地位的勞動者維護自身合法權利提供了法律依據。 二、 工傷認定程序 職工在工傷醫療期間內治愈或者傷情處于相對穩定狀態，或者醫療期滿仍不能工作的，應當進行 勞動能力鑒定 ，評定 傷殘等級 并定期復查 傷殘 狀況。勞動鑒定程序如下： 1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況下，職工可直接申請; 2、提供歷次病、傷、殘醫院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持 工傷事故 調查報告及有關材料;屬職業病的，需持衛生部門授權的職業病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會; 3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理; 4、對符合條件的，統一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業及有關人員; 5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫療衛生機構或者聘請有鑒定資格的醫生組成專家組對被鑒定人員進行 喪失勞動能力 的醫學診斷; 6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或傷殘等級，并發給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結果及時通知企業和被鑒定的職工; 7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以向當地勞動鑒定委員會辦公室申請復查;對復查結論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。復查鑒定最終結論由省級勞動鑒定機構作出。 工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發生爭議的，按照 勞動爭議 的有關規定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經辦機構發生爭議的，按照行政復議和行政 訴訟 的有關法律、 法規 辦理。 申請工傷是勞動者的權利，這一點是毋庸置疑的，無論是國家機關工作人員還是其他屬性公司的工作認為，這是國家為了保護勞動者基本權利而規定的。對此，也有比較完善的法律和工傷認定程序，我們只需依法按照相關流程辦理申請即可。

國家公務員的工傷認定程序是怎樣？

國家公務員 工傷 賠償制度是從2004年開始經國務院頒布正式施行的。這意味著我國的工傷制度開始成熟，是我國廣大勞動者的福音。而公務員是一種較為容易收到工傷的人群，對于工傷制度的相關了解就尤為必要,公務員受到 工傷的認定 辦法與程序，同樣是按照《 工傷保險條例 》和《 工傷認定辦法 》規定的程序執行，只是費用由所在單位支付。同時，有許多地方已經將公務員和參照公務員法管理的事業單位等納入了 工傷保險 范圍，受《工傷保險條例》和《 社會保險法 》規范。 《工傷保險條例》 第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院 社會保險 行政部門會同國務院財政部門規定。 《黑龍江省七臺河市將公務員納入工傷保險范圍 》 為保障國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員在因工作受到事故傷害或患職業病時能夠獲得醫療救治、經濟補償和職業康復的權利，從2016年1月1日起，七臺河市將國家機關和參照公務員法管理的事業單位工作人員全員納入工傷保險范圍，工作人員因工作原因受到事故傷害或患職業病的，其 工傷認定 、 勞動能力鑒定 、待遇標準，按照《社會保險法》、《工傷保險條例》和《黑龍江省貫徹若干規定》等有關規定執行。國家機關公務員和參照公務員管理的事業單位工作人員不繳納工傷保險費，費用由用人單位繳納，用人單位繳納的工傷保險費所需資金由財政統一安排，繳費費率為本單位在編人員 工資 總額的0.3%，目前參保人數約3200人。這一舉措不僅擴大了工傷保險覆蓋面，更大大降低用人單位和工作人員的工傷風險，切實保障了職工的工傷保險合法權益，為進一步健全和完善機關事業單位社會保障制度打下堅實基礎。 《關于河南省機關公務員和參照公務員法管理的事業單位工作人員參加工傷保險有關問題的通知》(豫人社辦[2015]25號) (一)機關工作人員發生事故傷害或者按照職業病防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。因 交通事故 、失蹤、因工外出期間發生事故傷害以及其他不可抗力因素導致不能在規定時限內提出申請的，經省人力資源和社會保障廳同意，可適當延長申請時限，但最長不得超過90日。 (二)機關單位未按本條第(一)項規定提出工傷認定申請的，工傷工作人員或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請。 (三)提出工傷認定申請應當提交下列材料： 1、 工傷認定申請表 ; 2、與機關單位存在人事關系的證明材料; 3、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書); 4、省人力資源和社會保障廳要求的其他材料。 (四)機關單位未在本條第(一)項規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的 工傷待遇 等有關費用由該機關單位負擔。 (五)機關工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關單位不認為是工傷的，由機關單位承擔 舉證責任 。 (六)機關工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，未超出《工傷保險條例》規定申請時限的，按照《條例》規定辦理工傷認定。 (七)機關工作人員于2014年12月31日前因工作遭受事故傷害或者患職業病，已經超出《工傷保險條例》規定申請時限的，由機關工作人員或者其近親屬提出申請，經所在單位審核同意，統一報省人力資源和社會保障廳辦理工傷確認手續。

國家公務員工傷認定機關到哪個部門認定？

、國家公務員 工傷認定 機關到哪個部門認定 國家公務員申請 工傷 由當地人力資源和社會保障局負責。 工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。 1、發生工傷后，用人單位可以在1個月內向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，如果公司不申請。那么工傷職工或者其近親屬在一年內可以提出認定申請。需提交材料： 工傷認定申請表 (勞動局的網站一般有下載)、與用人單位存在 勞動關系 的證明材料、醫療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請 勞動能力鑒定 ，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、各省的 賠償標準 是不一樣的。根據不同的 傷殘等級 ，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是： 醫療費 、 一次性傷殘補助金 、一次性 傷殘 就業補助金、一次性工傷醫療補助金、 停工留薪期 工資 、伙食補助費、 護理費 等。 4、如果工傷職工沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 5、相關法律依據：《 工傷保險條例 》、《 工傷認定辦法 》《 勞動爭議調解仲裁法 》及工傷職工所在省的工傷保險條例。 二、單位和個人申請 工傷鑒定 須提供 1,工傷認定申請表 2.受傷害職工的 身份證 復印件; 3.勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明; 4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。 《工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： (一)工傷認定申請表; (二)與用人單位存在勞動關系(包括 事實勞動關系 )的證明材料; (三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的， 社會保險 行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。 綜合上面所說的，不管是國家單位人位還是公司企業工作者只要發生了工傷，就全部都到當地的相關部門進行工傷認定， 是沒有區別對待的，我國是講究的人人平等，法治社會也講究的是證據，只要一旦診斷為工傷，那么自己所在的單位就要進行賠償。

公務員工傷認定的有關規定有哪些

公務員工傷認定及補助的規定：公務員可能是工傷的情形，由所在單位向省人力資源和社會保障廳提出工傷認定申請；機關工作人員或者其近親屬認為是工傷，機關單位不認為是工傷的，由機關單位承擔舉證責任；公務員補助包括輔助器具費、康復治療費、交通費、食宿費等；其他規定。

【法律依據】

《工傷保險條例》第六十五條

公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

公務員工傷認定及賠償

【法律分析】

公務人員因公受傷后，符合因公受傷條件的，享受公傷待遇，費用由國家負擔。國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。

【法律依據】

《中華人民共和國公務員法》

第八十三條 公務員依法參加社會保險，按照國家規定享受保險待遇。 公務員因公犧牲或者病故的，其親屬享受國家規定的撫恤和優待。

第八十四條 任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。

《工傷保險條例》

第六十五條 公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院社會保險行政部門會同國務院財政部門規定。

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

公務員工傷認定及補助的規定是什么？

工傷認定 是針對我們國家的所有勞動者的，當然公務員也在這個勞動者的行業之一，如果勞動者包括公務員發生的工作性傷害的話，那么第一個步驟就是由相應的用人單位來提出工傷認定的申請，這次很多普通老百姓都想要了解一下公務員工傷認定及補助的規定是什么? 一、公務員工傷認定及補助的規定是什么? 《 工傷保險條例 》第六十二條　國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患 職業病 的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、財政部門規定。 其他事業單位、社會團體以及各類民辦非企業單位的 工傷保險 等辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院人事行政部門、民政部門、財政部門等部門參照本條例另行規定，報國務院批準后施行。 二、辦理工傷認定的程序是什么? 1、 職工所在用人單位應當自事故發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區行政部門提出認定申請。 2、審核 勞動保障行政部門收到申請人的申請后，應及時進行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。 3、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據需要可以指派兩名以上工作人員對事故傷害進行調查核實。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。 4、勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，應當自受理之日起60日內作出工傷認定決定，并在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經辦機構。 勞動行政部門在受理了工傷認定的申請之后，必須要在法律規定的時間內做出認定的結果。具體法律中規定的辦理工傷認定的時間為受理之日起的60日內。當然做出了結果之后，還要采用書面的形式及時的通知相關的單位和人員才行。

關于國家機關工作人員工傷認定和國家機關工作人員工傷認定程序的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。