今天給各位分享北京生育津貼發放標準的知識，其中也會對北京生育津貼發放標準是按社保繳費還是實際工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
北京生育津貼2022年最新政策是怎樣的？
北京生育津貼2022年最新政策如下：
1、用人單位為職工繳納生育保險一年以上；
2、生育女職工擁有本市戶籍；
3、用人單位為職工繳納生育保險；
4、生育期間相關費用符合計劃生育相關規定；
5、按相關規定女職工生產會流產。
生育津貼的領取流程：
1、懷孕后，攜帶戶口本、結婚證、身份證及相關材料，由用人單位辦理生育保險就醫登記；
2、用人單位確定產檢及生育醫院；
3、辦理就醫登記表；
4、社保局核對生育期間相關費用；
5、女職工出院后由用人單位到社保局申請，領取生育津貼。
生育津貼待遇標準有如下：
1、符合國家規定享受3個月及以上產假的女職工，由基金按照本市上年度職工平均工資的2%支付一次性營養費；
2、生育津貼以女職工分娩或流產前12個月本人平均繳費基數為標準，按照人口計生部門規定的產假天數支付。已享受過晚育津貼的，不再重復享受；
3、流產津貼按早期妊娠流產20天、中期妊娠流產42天的標準支付；
4、用人單位發放的產假工資低于生育津貼標準的，由用人單位按規定標準補足。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
北京生育津貼怎么算
法律分析：1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資30產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算)、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。生育津貼即為產假工資，相當于女職工在生育期間的工資。生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。
法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》
第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
第二十三條 區人民 *** 可以根據本地區的實際情況，制定有利于推行計劃生育的獎勵、優惠政策。
第二十四條 本條例規定的獎勵費發放和經濟幫助的具體辦法，由市衛生和計劃生育行政部門會同有關部門制定。
[img]北京生育津貼2020最新政策
為進一步完善生育保險政策，確保參保職工享受相關待遇，現將生育保險津貼待遇支付有關問題通知如下：
一、生育津貼以參保職工本人終止妊娠之月所在用人單位月繳費平均工資除以30再乘以產假天數計發。生育津貼即為產假工資，生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。
二、參保職工分娩前連續繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月后(含分娩月)連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支辦法按照本通知第一條規定執行。
三、本通知自2020年1月1日起執行。此前規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。
擴展資料
注意事項：
生育津貼申報材料：
(一)分娩人員申報生育津貼需提供:
1.《北京市申領生育津貼人員信息登記表》一式兩份；
2.醫療機構出具的《醫學診斷證明書》原件及復印件；
3.異地分娩的須提供嬰兒《出生醫學證明》原件及復印件；非中文材料的《出生醫學證明》和《醫學診斷證明書》另需提供翻譯公司出具的翻譯文件原件及復印件，以及翻譯公司營業執照副本復印件；
4.不在本市長期居住的外埠戶籍參保人員，提供戶籍所在地街道(鄉鎮)以上計劃生育行政部門出具的《婚姻生育情況證明》(一年內有效)。
參考資料來源：北京市人民 *** —北京市醫療保障局關于規范生育保險津貼待遇支付有關問題的通知
參考資料來源：北京市朝陽區人民 *** —朝陽區醫保中心生育津貼申報須知（服務對象：用人單位）
北京市生育津貼最低是發多少啊？
9800元，
生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。
職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算；低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算；高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算；本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。）
生育津貼詳細待遇標準請參考下圖：
拓展資料：
生育津貼:國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況:一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于98天。
參考資料：中華人民共和國中央人民 *** /生育保險辦法征求意見 擬明確女職
北京產假158天生育津貼怎么算
北京產假158天生育津計算：1、生育津貼金額=職工所在用人單位月繳費平均工資/30乘產假天數。2、生育津貼高于本人產假工資標準的，用人單位不得克扣，生育津貼低于本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。3、生育醫療費用。一次性分娩營養補助費：(1)正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資乘25%; (2)難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資乘50%。一次性補貼：在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。生育津貼要在生小孩后，五個月內辦理。辦理條件為符合計劃生育條件的參保職工，因引流產或分娩情況休假的人員。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： （一）女職工生育享受產假； （二）享受計劃生育手術休假； （三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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