本文主要涉及的問題是關于上班時間玩游戲是否會受到公司處罰的問題。

上班時間玩游戲會受到公司處罰嗎？

一般來說，公司都會有相應的規定來管理員工的行為，包括上班時間的行為。如果公司規定禁止上班時間玩游戲，那么如果被發現，就有可能會受到相應的處罰，比如扣除工資、降職、甚辭退等。但如果公司沒有明確規定，那么就要看具體情況了。

具體情況是指什么？

具體情況包括你的上司對你的工作表現的評價、你的工作內容、你的工作目標等。如果你在工作時間內完成了任務，且沒有影響到其他同事的工作，那么玩游戲可能不會被視為問題。但如果你的工作沒有完成，或者玩游戲導致其他同事的工作受到影響，那么就有可能會被認為是不負責任的行為。

有沒有例子可以說明這個問題？

舉個例子，如果你是一名客服人員，上班時間內需要接聽客戶的電話，回復客戶的郵件。如果你在工作時間內玩游戲，導致客戶的電話無人接聽，或者郵件不能及時回復，那么就有可能會被認為是不負責任的行為，會受到相應的處罰。

那么，公司應該如何規定上班時間的行為？

公司應該制定明確的規定來管理員工的行為，包括上班時間的行為。這些規定應該具體明確，避免歧義，同時也要考慮到員工的實際情況和需求。比如，可以規定在工作時間內可以適當休息，但不能影響到工作的完成；可以規定在工作時間內可以使用電腦，但不能上不相關的網站等。

總之，員工在上班時間內玩游戲是否會受到公司處罰，要看具體情況和公司的規定。作為員工，應該遵守公司的規定，提高自身的工作效率和責任心。