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房產機構里的銷售人員的薪資結構,大概是怎么樣的?
業(yè)績提成。房地產銷售人員的主要工資來源就是業(yè)績提成了，業(yè)績提成是與任務量掛鉤的，一般情況下，每個銷售人員都有年度銷售任務和月度銷售任務兩大塊，工資與月銷售任務達成和年度銷售任務達成息息相關。
房地產銷售的工資因人而異，因地而異。組成部分有底薪加提成。房地產銷售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個基本的生活保障，即使沒有成績，但是付出了勞動，所以底薪是應得的。
固定薪資+提成：有些房地產公司為銷售人員提供固定薪資和銷售提成，具體比例和金額因公司而異。一些公司的固定薪資通常在1萬元/月以上。銷售提成通常是按照銷售額的百分比計算，通常在1%之間。
至2020年9月，賣房工作人員的底薪在3000元左右，提成不等。如果是根據(jù)默認的千分之三比例來抽成，那么每賣掉一套房子，銷售人員就可以賺3000的抽成。假如是一個月賣掉十套，那么就是賺3萬了。
薪酬中的分位值是什么意思
薪酬分位最基本的意思是公司薪酬定位，70%的分位意味著高于市場70%的企業(yè)，從而反映出公司薪酬的競爭性。薪酬分位值主要反映市場的薪酬水平狀態(tài)：10分位值 表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場的低端水平。
薪酬中的分位值是什么意思 分位值是統(tǒng)計學概念，可以這樣粗淺理解： 如果有100個數(shù)，按從小到大排列，排在第10個的即為10分位值，排在第50個即為50分位值，也叫中位值。
薪資調查的分位一般指某企業(yè)在同類型企業(yè)中，薪酬福利的總體水平位于怎樣位置的評分，比如說，這個企業(yè)處于七十五分位，那么他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。
薪酬分位表示的是，在參與薪酬調查的企業(yè)中有多少家企業(yè)處在既定的薪酬水平之下。在清楚地了解了市場薪酬水平狀況之后，企業(yè)就可以根據(jù)自身的狀況及戰(zhàn)略目標選擇相應的薪酬水平了。
薪酬分位是如何計算的?
步驟1：得出四分位間。附表中有14個數(shù)據(jù)，共13個間隔，則四分位間為13/4=25 步驟2：計算25分位值。
分位值：Pn為n分位值。表示被調查群體中有n%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值。n的大小反應市場的不同水平，通常使用PP2P50、P7P90來表示市場的不同水平。平均值：所有被調查數(shù)據(jù)的算術平均值，反映市場的平均水平。
薪酬中的分位值是什么意思 分位值是統(tǒng)計學概念，可以這樣粗淺理解： 如果有100個數(shù)，按從小到大排列，排在第10個的即為10分位值，排在第50個即為50分位值，也叫中位值。
%分位是10000元。75分位是5000元。說明75%以上的人是5000元。對你跳槽有指導意義。比如說，你應聘到某企業(yè)，這個企業(yè)是行業(yè)標桿，實行的是標桿工資策略，財務經(jīng)理可能是25%分位，10000元。
薪資調查的分位一般指某企業(yè)在同類型企業(yè)中，薪酬福利的總體水平位于怎樣位置的評分，比如說，這個企業(yè)處于七十五分位，那么他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。
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