在工作場所，員工的工作態度和行為舉止是極其重要的。然而，有些員工經常在上班時間脫崗，這種行為不僅會影響工作效率，還會給企業帶來損失。因此，企業需要采取一些措施來懲罰這種行為，并制定應對方案，以便員工能夠遵守規定并提高工作效率。

一、關于上班時間脫崗的處罰決定

對于上班時間脫崗的員工，企業應該采取一些措施進行懲罰。具體措施包括

1. 取消當天的加班機會，讓員工意識到脫崗行為對自己的影響。

2. 記錄員工的脫崗行為，并在員工的工作記錄中進行記錄，以便今后進行評估。

3. 要求員工進行自我反思，并對脫崗行為進行書面解釋，以便員工能夠認識到其行為的嚴重性。

4. 對于多次脫崗的員工，企業應該給予口頭警告或者書面警告，并在員工的檔案中進行記錄。

5. 對于脫崗行為特別嚴重的員工，企業可以采取開除員工的措施。

二、關于上班時間脫崗的應對措施

為了避免員工在上班時間脫崗，企業需要采取一些應對措施。具體措施包括

1. 加強員工培訓，讓員工了解自己的職責和工作內容，以便能夠更好地完成工作。

2. 建立考勤制度，對員工的上下班時間進行監管，

3. 安裝監控設備，對員工的工作進行監管，

4. 加強管理，對員工的工作進行跟蹤和評估，以便能夠及時發現員工的脫崗行為，并及時采取措施。

5. 加強溝通，與員工進行溝通，了解員工的工作情況和心理狀態，

總之，企業需要采取一些措施來懲罰員工的脫崗行為，并制定應對方案，以便員工能夠遵守規定并提高工作效率。同時，企業需要加強管理，對員工的工作進行跟蹤和評估，以便能夠及時發現員工的脫崗行為，并及時采取措施。