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股權(quán)平等原則的實際操作
股權(quán)分配方案創(chuàng)業(yè)初期股權(quán)分配原則是按照付出、責(zé)任、風(fēng)險、能力進行分配，最好是找到合伙人之后先進行雇傭關(guān)系共事幾個月，雙方都認(rèn)可以后再談具體的股權(quán)分配比例問題。（1）所有股東必須用現(xiàn)金入股，每個人都得出錢。（2）股權(quán)分配絕對不要平均分配，應(yīng)該有一個主導(dǎo)人，占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)位置。
股權(quán)分配原則的首要目標(biāo)是保護股東的權(quán)益。在股權(quán)分配中，應(yīng)確保每個股東的權(quán)益得到平等和公正的對待。這意味著每個股東都應(yīng)該有權(quán)利分享公司的利潤，參與公司的決策，并享有對公司財產(chǎn)的聲索權(quán)。在分配股權(quán)時，應(yīng)考慮股東的投資金額、風(fēng)險承擔(dān)以及對公司發(fā)展的貢獻。
而不參與經(jīng)營的，就需要根據(jù)投資的比例來進行股權(quán)的分配。但是通常會建議把資金股和人力股分開進行核算，也就是投資款占一定的比例，然后人力貢獻占一定的比例。根據(jù)行業(yè)的性質(zhì)，判斷是人力重要還是資金重要，然后進行評估協(xié)商來劃分股份。
貢獻原則：根據(jù)每個人對企業(yè)的貢獻程度進行股權(quán)分配。貢獻可以包括資金、技術(shù)、資源、管理等各個方面。公平原則：確保每個創(chuàng)始人都能夠獲得相對公平的股權(quán)份額，避免出現(xiàn)嚴(yán)重的不平等現(xiàn)象。激勵原則：通過股權(quán)分配激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，促進企業(yè)的快速發(fā)展。
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