今天給各位分享臨安市工傷鑒定的知識，其中也會對臨安傷殘鑒定所電話進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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受了工傷做勞動能力鑒定應在臨安什么部門做？
勞動能力鑒定與工傷毫無關系！鑒定結果出來后，也不可能享受工傷待遇。工傷，首先要由所在單位向勞動局的工傷保險科申請工傷認定，如果單位在一個月內沒有申請的，傷者家屬有權代為申請。如果認定為工傷，會下發工傷認定書，認定工傷后，在治療、休養期間，單位應按照正常出勤全額開資，并報銷全額醫療費用及護理費、餐補等。當然后再向勞動局申請工傷傷殘等級鑒定，鑒定結果出來后，社保局會依據鑒定的傷殘等級支付給你一次性傷殘補助金等待遇。
[img]杭州市工傷鑒定
關于上述的問題，解答如下：杭州市工傷鑒定需要哪些具體的流程工傷鑒定條件：1、已經過工傷認定；2、在停工留薪期內治愈、傷情處于相對穩定狀態，或者停工留薪期滿因工傷造成殘疾影響勞動能力。工傷鑒定資料：1、杭州市職工因工致殘程度鑒定表；2、工傷認定書；3、受傷害職工身份證或社保卡；4、醫療診斷證明書；5、原始病歷等相關材料。工傷鑒定流程：1、單位經辦人、職工本人或其近親屬攜帶規定資料向鑒定機構提出工傷鑒定申請；2、工作人員受理資料，并對資料進行審核；3、通知被鑒定人到指定地點進行體檢；4、根據體檢結果，醫學鑒定小組專家出具鑒定意見；5、根據鑒定意見得出勞動能力鑒定結果。工傷鑒定申請機構：1、杭州市區內用人單位職工和在杭的省部屬單位職工向杭州市勞動能力鑒定鑒定機構申請。2、蕭山區、余杭區及各縣市用人單位職工應當向用人單位所在地勞動能力鑒定機構提出申請。【補充說明】：1、受傷職工前來領取鑒定結論的須出示本人合法身份證件。2、用人單位與受傷職工互相委托或委托他人代為領取的，須提供授權委托書及受委托人的合法身份證件。3、申請鑒定的單位和個人對鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向浙江省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定的申請。4、工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
臨安勞動局每月幾號做工傷鑒定
工傷認定是員工申請工傷認定之后。15天到60天內下達認定結果。
如果是勞動能力鑒定的話，應該想市級勞動能力鑒定委員會申請鑒定，時間和地點由委員會進行安排。
根據《工傷保險條例》
第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條 省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：
（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格
（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識
（三）具有良好的職業品德。
第二十五條 設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
工傷要去哪里鑒定？認定工傷的程序是怎樣的？
工傷去人社局認定，一個月內的單位申報，超過一個月不滿一年的個人可以申報，超過一年時效的不受理。
工傷認定需要的手續比較多，其中最不好提供的有一項勞動合同或存續勞動關系的證明，如果有勞動合同很簡單，沒有的話需要去勞動仲裁申請認定勞動關系。
工傷鑒定就簡單了，只有認定工傷后才可以工傷鑒定，由市一級勞動能力鑒定委員會確定。一般工傷認定后人社局會告知什么時間去做鑒定。
鑒定完后就可以申請工傷待遇了，如果單位繳納了工傷保險，由社保支付。如果單位沒交，單位給支付，單位不支付的去申請勞動仲裁，仲裁后單位不服的走法院一審二審。
回答問題不太喜歡長篇大論，否則不如題主去百度搜好了。
1，你既然問到鑒定了，想必是工傷認定已經過了，或者已經申請了。那么，我就告訴你，你就去認定的那個地方去申請鑒定就可以了。
2，申請之后，工傷部門會給你通知，什么時間、帶什么材料，去哪個地方做鑒定，寫的非常詳細，按照說明去就可以了。
3，一般是去所在的區中心醫院。不過我提醒一句，如果在北上廣深的大城市，你還是盡早去掛號，人多要排隊的呀。節省你的成本。
4，鑒定結果下來，交過社保的，去交社保的管理中心去理賠。不過聽社保中心的人說，擁有上海戶籍的，在上海任一個社保中心都可以，不得不說上海還是挺方便。如果要仲裁的話，可以有不同的選擇，公司注冊地或者經營所在地，勞動合同履行地都可以申請。
以上希望對你有所幫助，歡迎關注，@楊春敬律師 ，謝謝啦！
1、由當地的人力資源和 社會 保障局工傷科認定工傷，之后由指定的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定；
2、工傷應享受的工傷保險待遇為：一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金，其中一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金在終止或解除勞動關系時支付；
3、醫療期間的護理費按實際需求計算，定殘之后生活護理費經勞動能力鑒定分為：生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理。
4、住院期間的護工費可以報銷。
發生工傷以后，首先，要先進行工傷認定。需注意：
一、進行工傷認定的方式有兩種：一種是聯系單位，由單位為你申請工傷認定，申請時間為自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起30天內；一種是由你或你的近親屬為你申請工傷認定，申請時間為自事故傷害發生之日或者被診斷為職業病之日起1年內。
二、申請地點為：用人單位繳納社保所在地的人社局。
三、申請材料為：
（一)工傷認定申請表；
（二）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
（三）醫療機構出具的受傷后的醫療診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；
（四）工傷職工的身份證。
四、對于申請認定的案件，人社局一般情況下，在受理工傷認定申請之日起60日內完成，會做出《予以認定工傷的決定書》或者《不予認定工傷決定書》。
其次，要注意：在人社局做出《予以認定工傷的決定書》后，可以申請做勞動能力鑒定。申請材料為：
（一）填寫《勞動能力鑒定申請表》
（二）工傷認定決定書原件及復印件。
（三）攜帶被鑒定人本人身份證原件復印件。
（四）提供完整連續的病歷材料一下
最后，在勞動能力鑒定結果出來后，按照勞動能力鑒定申請工傷賠償。可以請求的內容有以下幾個方面：
（一）要求單位支付醫療費，護理費，伙食費，交通費，勞動能力鑒定費，殘疾輔助器具費（如有）等。
（二）要求單位支付一次性醫療補助金，一次性傷殘補助金。
（三）如果你與單位終止勞動關系，你還可以要求單位支付一次性就業補助金。
實踐中，經常有很多勞動者因為錯過工傷認定時間而錯過時效，最壞的結果是：向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，但一般會被駁回。所以，一定不要錯過仲裁時效。
希望上述回答可以幫助到你。
先需要有醫院的出院記錄，疾病診斷證明。然后到勞動局申請工傷認定，工傷認定出來后看是否構成傷殘等級?構成幾級?如果構成就可以向勞動仲裁委員會提出仲裁。申請賠償。最后結果出來后，在向當地法院申請強制執行。
工傷要去哪里鑒定，認定工傷的程序是怎樣的？按照社保法的規定，用人單位在職工入職以后，要為本單位職工辦理 社會 保險，在我國的 社會 保險中，工傷保險屬于 社會 保險中的重要內容，主要由用人單位負責繳納工傷保險，凡是繳納了工傷保險的單位，職工在單位工作期間，或是在工作場所發生工傷事故受傷時，由工傷保險基金負責工傷期間的醫療費用和工傷補助。
受了工傷，由于涉及到單位和工傷保險的賠償問題，所以不管用人單位是否繳納工傷保險，都要進行工傷鑒定，只有通過工傷鑒定屬于工傷的，用人單位如果繳納了工傷保險的，由工傷保險基金進行賠償，如果單位沒有繳納工傷保險的，由用人單位負責賠償。由于工傷和非因工負傷的差別非常大，所以出了工傷事故，一般都要進行工傷鑒定。
受到事故傷害或者患職業病的職工已參加工傷保險的，用人單位、受傷職工或者其近親屬、工會組織向參保地同級 社會 保險行政部門提出工傷認定申請；在省本級參加工傷保險的，向用人單位所在地市（州） 社會 保險行政部門提出工傷認定申請；未參加工傷保險的，向用人單位所在地的縣（市、區） 社會 保險行政部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請，這些材料必須同時具備。一是工傷認定申請表；二是與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的證明材料；比如勞動合同、沒有勞動合同的本人在單位工作的有關材料、工資卡、社保卡、工作牌、工資流水等；三是醫療機構出具的醫療診斷證明（含職工受傷害時的初診診斷證明）或者依法承擔職業病診斷的醫療、衛生機構出具的職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）；四是申請人能夠提供的其他相關證明材料，比如受工傷時的照片，錄像資料等。
社保部門收到工傷認定申請后，一般會在十五日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，書面作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當書面告知需要補充完善的資料。申請人按照補充要求補正材料后，社保險部門應當在十五日內作出受理或者不予受理的決定。提交材料的時間要求在發生工傷事故三十日之內，遇有特殊情況，經書面報社保部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按規定提出工傷認定申請的，受傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被初次診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以直接向社保部門提出工傷認定申請，用人單位未及時提出工傷認定申請的，發生符合國家和工傷保險條例規定的工傷保險待遇等有關費用，由該用人單位負擔。
社保部門自受理工傷認定申請之日起六十日內作出工傷認定的決定。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當自受理工傷認定申請之日起十五日內作出工傷認定的決定。工傷認定下達以后，用人單位依法參加工傷保險的，工傷職工應該享受的工傷保險待遇按照國家規定分別由工傷保險基金和用人單位支付；未依法參加工傷保險的，工傷職工依法應該享受的工傷保險待遇全部由用人單位支付。
綜上所述，工傷保險的鑒定，是由用人單位向參保地的社保機構申請，只要提交了工傷保險認定申請和相關材料，由社保機構作出工傷認定的決定，然后按照工傷保險條例的規定享受工傷保險待遇。由于工傷認定的工作主要由用人單位出面辦理，所以職工個人沒有必要擔心認定程序，只要符合各地工傷保險條例規定的認定條件的，一般都會認定為工傷，然后按照相應的鑒定結果享受相關待遇。
勞動鑒定機構的組織形式一般為“勞動鑒定委員會”，在有的中小型企業稱為“勞動鑒定小組”。 縣以上勞動鑒定委員會一般由勞動、衛生、人事等行政管理部門和工會的主管領導組成。少數地方還吸收物價、民政等部門的同志和大醫院院長參加。勞動鑒定委員會主任大都由勞動行政部門的主管領導擔任或由市、縣的 *** 負責人擔任。
申請工傷認定在哪里辦？
社保保險里面的工傷保險是對職工生命安全的一種保障，但是職工發生工傷了，工傷保險基金具體是怎么賠付的呢？
工作中出現了事故怎么辦？
首先應當先去做工傷認定。
工傷保險條例規定，以下幾點會被認定為工傷。
1、職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。
工傷是由誰去認定呢？
在職工受傷后，所在單位應當自事故傷害之日起30日內提出工傷認定申請。
如果單位未按規定時間提出工傷認定，工傷職工或其直系親屬自事故傷害起1年內也是可以去認定的。
認定下來屬于工傷后職工持工傷證和社保卡去工傷的定點醫療機構就醫可以享受工傷保險的報銷。
當然，前提是單位正常給你繳納工傷保險呦。
如果單位沒有按規定繳納工傷保險，所發生的費用都應當由單位承擔。
在認定工傷完畢后，需要確定治療工傷的期限，專業術語叫停工留薪期。
在此期間單位要按照原工資福利待遇發放，是對工傷職工在治療工傷期間的一個保障。
等到停工留薪期滿了以后，受傷職工應當要去做勞動能力的鑒定了。
因為評定了傷殘等級后，工傷保險基金才會支付相應的待遇噢。
而對于工傷認定等級，分為1-10級，最重的是1級，最輕的是10級。我們來看一下不同等級的賠償方式。
工傷保險基金支付一次性傷殘補助和一次性醫療補助用于工傷職工的后續治療。1-4級的工傷職工應當退出工作崗位，保留勞動關系，按月領取工傷保險基金支付的傷殘津貼直到退休。
5-10級的工傷職工發不低于6-12個月的本人工資作為傷殘補助金待遇，本人工資是根據繳納工傷保險的基數去確定的。
鑒定5-10級的職工勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位還要支付傷殘就業補助金，為的是工傷職工再次找到工作前能有更好的保障，具體標準按當地 *** 規定執行。
對于工傷的鑒定，很多人可能會被誤導，一是耽誤了工傷認定的時間解決；二是被公司套路無法申請工傷認定，三是把勞動能力鑒定和傷殘鑒定完全混為一談，特別是因為交通事故造成的工傷時，如果我們弄混了，會導致我們費時費力。所以認定工傷的程序是怎樣的？可能遇到哪些套路？發生工傷后要去哪里鑒定，如何鑒定，與傷殘鑒定有什么根本區別？
工傷認定的程序和公司的套路
一、工傷認定的程序
1、工傷認定的時間節點：發生工傷后，公司要在一個月內為員工申請工傷認定，如果公司不這樣做，那么員工可以在發生工傷后的一年內自行申請工傷認定。
2、工傷認定的受理部門：社保部門的工傷保險窗口，去社保部門就能看到。
3、是否被認定為工傷的判定標準：一定要看到“工傷認定通知書”，剛開始的時候只有“工傷受理通知書”，這只代表受理，不代表被認定，所以要區分。
4、拿到工傷認定通知書后，就進行治療，也就是工傷停工留薪期，也可以叫做工傷醫療期。
5、工傷停工留薪期結束后，就要去做勞動能力鑒定。
6、勞動能力鑒定結果出來后，就可以根據對應的等級，申請享受相應的工傷保險待遇。
二、工傷認定中公司的套路
1、所有和工傷、工傷治療相關的書面材料原件一定要拿在自己手里，不要毫無防備地給到公司，除非你這家公司非常值得你信任。原則上原件拿在自己手里，如果申請工傷認定時要查驗原件，自己不方便，可以讓你的家人朋友拿著原件跟著去。
為什么這么說？因為有些不誠信的公司，再把工傷員工的書面材料原件拿走后，就故意不給員工申請工傷，等員工反應過來，想找公司拿原件自己去申請工傷認定時，公司就耍賴說沒有，然后員工也沒辦法證明是公司拿走了原件，導致自己非常被動。
2、公司有沒有給你繳納工傷保險，都不影響工傷認定的申請。有些公司會故意忽悠員工，說公司沒有給員工繳納工傷保險，所以無法申請工傷認定，社保部門也不會受理。
實際上，申請工傷認定只看是否存在勞動關系，有沒有繳納社保根本不影響工傷認定。而有沒有繳納工傷保險的區別是，如果公司有繳納工傷保險，那么大部分工傷保險待遇都是由社保部門支付；如果公司沒有繳納工傷保險，那么基本上工傷保險待遇都是由公司自行承擔的。
3、在申請工傷認定時，對于收取“認定工傷通知書”的方式，一定要選擇郵寄或自行前往窗口領取，如果是郵寄，收件人一定要寫自己，千萬不要選擇公司代收等，不然到了哪個進度，自己很難主動知道，如果碰到公司故意不給這些文書，也會影響到進行下一步，耽誤時間。
工傷的鑒定和通常的傷殘鑒定有什么區別？
其實這兩種鑒定的確容易讓人搞混，但工傷的鑒定，是叫做“工傷勞動能力鑒定”，和我們發生交通事故、被他人毆打致傷時的鑒定是不同的。
一、工傷勞動能力鑒定
在工傷傷情治療穩定后，醫院會出具疾病診斷證明，那么我們就可以開始申請工傷勞動能力鑒定，而鑒定的地點，是由社保部門指定的，并不是我們自行去找的。也就是在我們向社保部門申請勞動能力鑒定并被受理后，社保部門會告知我們前往哪個地方去鑒定，鑒定的結果從十級到一級，然后可以申請享受對應的工傷保險待遇。
二、交通事故的傷殘鑒定
簡單地說，這就是常說的司法鑒定，大部分情況下，我們可以自行前往有資格的司法鑒定所去鑒定，鑒定結果可以用于追償等。這個等級也分為十級，所以很多人容易把這個與工傷勞動能力鑒定混為一談，有些不懂工傷流程的人，用這個鑒定結果去和公司勞動仲裁，要求工傷保險待遇，結果可想而知，只能是白白浪費時間。
工傷勞動能力鑒定，是不能直接去鑒定的，比如要先申請工傷認定，然后進入工傷停工留薪期，然后再通過社保部門申請勞動能力鑒定，也就是整個環節都是要通過向社保部門申請的。而交通事故的這個鑒定，在特定的時間段，可以自行前往鑒定。
這里就涉及到一種工傷，就是上下班途中發生非本人主要責任的交通事故，這個時候，當事人既可以申請工傷認定，同時也可以向肇事者追償。那么這里實際上兩種鑒定就要同時進行。工傷待遇必須要走工傷認定程序，進行勞動能力鑒定，而向肇事者追償這塊，就需要做司法鑒定。兩種鑒定結果原則上不通用。
三、被別人毆打致傷的等級
很多人看新聞覺得很奇怪，為什么被打成那樣，最終才被認定為輕微傷？其實這種叫做傷情鑒定，和我們理解的傷殘鑒定不是一回事。具體就不細說了，簡單地說，傷殘鑒定是追究對方賠償用的，而傷情鑒定是用來確定對方的刑事責任或行政責任的。
總而言之，我們在工作中受傷，要根據具體的情況去走不同的途徑，因為除了認定工傷外，可能還涉及到交通事故的追償，也可能涉及到被毆打的追償，因此一定要搞清楚，否則自己會費時費力。
工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等
工傷認定流程及資料
工傷鑒定的流程有：當事人攜帶完整的病歷和醫生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級別；到當地社保機構申請傷殘等級評定；攜帶診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》進行鑒定；等待鑒定等級以及結論公布。
【【法律依據】】
《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第七條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認的延長期限），工傷職工或者其用人單位應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。
第八條
申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
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