當雇員的合同未到期卻被違法辭退時，雇主應當賠償雇員的經濟損失，包括合同解除后的賠償金以及執行合同期間的工資和福利。雇主也必須賠償雇員的精神損害費，以彌補雇員在違法辭退過程中遭受的精神痛苦和不便。

1、什么是合同沒到期被違法辭退

當雇員的合同未到期卻被違法辭退時，就是“合同沒到期被違法辭退”。這種情況是指雇主未經雇員同意，在合同期限未滿前違反合同約定，解除勞動合同的行為。

2、違法辭退的賠償

當雇員的合同未到期卻被違法辭退時，雇主應當賠償雇員的經濟損失，包括合同解除后的賠償金以及執行合同期間的工資和福利。雇主也必須賠償雇員的精神損害費，以彌補雇員在違法辭退過程中遭受的精神痛苦和不便。

3、賠償金的計算

賠償金的計算原則是根據雇員當時的工作能力、工作經驗以及合同期限等因素，以合理的方式計算出來的。還要根據雇員的經濟損失，如他所失去的工資和福利，以及對雇主所造成的損失，來確定賠償金的數額。

4、精神損害費的計算

精神損害費的計算原則是根據雇員在違法辭退過程中所遭受的精神痛苦和不便，以及雇主的違法行為所造成的精神損失，來確定賠償金的數額。

5、如何獲得賠償

如果雇員被違法辭退，可以通過與雇主協商達成和解，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，或者向人民法院提起訴訟來獲得賠償。