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工人得新冠后在宿舍休養幾天突然死亡怎么解決
如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任。
若是其自身疾病死亡，因超過48小時，則 不屬于工傷 ，但是可得到一定補償； 若是因受事故傷害導致死亡，則屬于工傷， 享受工傷待遇 。
無其他疾病，所以用人單位造成的死亡是需要負一定責任的。最后，公司擔責40% 賠償23萬余元。一般來說這樣的案件，如果是在下班時間那是不屬于工傷的，但因用人單位因素，這樣也可以追究用人單位責任，往往需要負40%的責任。
當了幾年法人固定工資未支付,補簽合同
自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。因此，你只要依法 *** ，肯定能夠要回自己的血汗錢雙倍工資。
工作三年沒簽勞動合同當然是可以要求補償的；未簽訂勞動合同是屬于違法的行為，在進行申請時用人單位應該要按雙倍的工資來進行支付；三年未簽那么就應該要補償三年的雙倍工資。
因此，用人單位與職工補簽合同后，職工也能向用人單位主張超過之日起至合同補簽之日止的兩倍工資。
不影響！ 但是這樣的情況，最好不要簽！ 補簽勞動合同 有賠償嗎 如果由于單位的原因，工作超過一個月未簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。
你好！用人單位自用工之日即與勞動者建立了勞動關系，用人單位應在用工一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，超過一個月非因勞動者原因未簽訂勞動合同的，用人單位每個月需支付2倍工資。
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