在現代社會中，各種規章制度層出不窮，其中就包括了部門規章。部門規章是由各個 *** 部門制定的，用于指導和規范本部門的工作和行為。在這些規章中，有一些涉及到行政處罰，這也引發了許多人的疑問根據部門規章，能否設立行政處罰？
要回答這個問題，首先需要了解一些法律知識。根據我國的法律規定，行政處罰是由行政機關依照法律規定對違反行政法律、行政法規和部門規章的行為作出的處罰。這就意味著，行政處罰必須要有法律依據，不能憑空設立。
那么，部門規章能不能作為行政處罰的法律依據呢？答案是肯定的。根據我國《行政處罰法》的規定，部門規章可以作為行政處罰的法律依據，但必須滿足以下條件
首先，部門規章必須是由國務院授權制定的。如果一個部門的規章沒有得到國務院的授權，那么它就不能作為行政處罰的法律依據。
其次，部門規章必須符合上位法律的規定。上位法律包括憲法、法律、行政法規等，部門規章必須與這些法律相一致，否則就不能作為行政處罰的法律依據。
，部門規章必須是公開的。這就要求部門規章必須經過公告和發布，便于被社會公眾知曉和遵守。
如果一個部門的規章滿足了以上三個條件，那么它就可以作為行政處罰的法律依據。但需要注意的是，行政處罰必須是在法定的范圍內進行的，不能超出規定的權限范圍。如果一個部門的規章超出了它的權限范圍，那么它制定的行政處罰就是非法的。
綜上所述，根據部門規章設立行政處罰是合法的，但必須要滿足國務院授權、符合上位法律規定和公開三個條件，并且不能超出規定的權限范圍。希望這篇能夠幫助讀者更好地理解這個問題，掌握相關的法律知識。
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