老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對于標準廠房搬遷補償標準和上海工廠關停補償標準？的相關問題不太懂，沒關系，今天就由我來為大家分享分享標準廠房搬遷補償標準以及上海工廠關停補償標準？的問題，文章篇幅可能偏長，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 工廠搬遷，不打算跟過去，工廠需要賠償員工嗎？該怎么賠，有何依據(jù)？
- 深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
- 上海工廠關停補償標準？
- 企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業(yè)征地拆遷有哪些補償？
- 公司搬遷，同市不同區(qū)，員工覺得遠了提出離職，需要補償嗎？
工廠搬遷，不打算跟過去，工廠需要賠償員工嗎？該怎么賠，有何依據(jù)？
這個問題的明確首先需要查看公司的搬遷區(qū)域范圍是否超出合理限度。如公司即使發(fā)生搬遷事實，但新地點與原地點地理位置相差不遠，或存在公共交通工具可以實現(xiàn)正常履職，又或者公司采取相關措施為員工減負提供條件上或經(jīng)濟上的便利福利的，員工應當服從公司的搬遷要求。此種情況下，如員工選擇單方拒絕前往新地點出勤而被用人單位以曠工為由解除勞動合同的，公司不用支付經(jīng)濟補償金。
如公司發(fā)生搬遷事實，且新地點與原地點地理位置相差較遠，例如跨市甚至跨省的，因為此類變更已經(jīng)構成對勞動合同繼續(xù)履行的重大影響，又對員工的家庭和生活造成過重負擔，此時員工選擇拒絕前往的（員工有法定權利拒絕此種變更），雙方無法就新地點的繼續(xù)工作達成一致的，公司可依據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項的規(guī)定解除勞動合同，但需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的支付標準根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
深圳工廠搬遷，員工不去的話離職不給賠償，該怎么辦？
您好，我在深圳從事人力資源管理工作十余年，最近幾年，深圳工廠往東莞、惠州搬遷太普遍了，連現(xiàn)在惠州大亞灣都被笑稱“小東莞”了，很多工廠搬過去了。那么在搬遷時，難免會涉及到員工的安置問題，也就會提到大家最關心的補償金問題。
因此，我們在遇到搬遷時，一定要把實際的情況分析清楚，才能更精確的去應對。
目前你的情況和處境一、深圳工廠要搬遷惠州；
二、深圳有關聯(lián)的分工廠；
三、惠州有工廠；
四、自己既不想去惠州工廠，也不想去深圳分廠。
關于深圳工廠搬遷的裁決依據(jù)，勞動法里可是查不到的一、如果是深圳工廠直接搬到惠州，那么肯定是要支付員工經(jīng)濟補償金的，因為涉及到跨市搬遷，社保繳納的城市都變了。
二、如果是深圳市內(nèi)搬遷，如果在30KM內(nèi)的搬遷，基本是不支持補償?shù)模灰咎崆巴ㄖ耍敲磫T工只能無條件服從；如果深圳市內(nèi)超過30KM的搬遷，那么公司需要對員工的交通、吃飯、住宿給出一個解決方案，要么給相應的補貼，要么就是提供班車、食堂、宿舍等，否則也是要支付經(jīng)濟補償金。
如果你既不想去惠州，也不想去深圳分廠，能否有賠償金，重點看這些！一、你不愿意去惠州工廠，那么公司肯定會安排你到深圳分廠，這個肯定是下一步的動作。
我看過太多的工廠跨市搬遷時，故意在原廠地點租一個很小的區(qū)域，專門針對不愿意搬遷的員工，而且深圳工廠的員工，基本都是最低工資標準2200元+加班費，如果沒了加班，員工根本耗不了多久。
二、重點就看深圳分廠和你這家廠的關系，距離有多遠？
1、深圳分廠，是否是現(xiàn)在工廠的子公司或分公司，或者兩家公司同屬一個集團，或者法定代表人、股東完全相同，如果是，那公司要安排你過去，基本沒辦法。
2、如果法定代表人、注冊地址不一樣，也不是母子公司、分公司的關系，只是其中個別股東相同等等，只要無法證明兩家公司具有顯著關聯(lián)性，那么公司就無法安排你到這個深圳分廠。不過你自己都說是深圳分工廠了，那肯定具有關聯(lián)性了。
3、深圳分工廠，離你現(xiàn)在的工廠距離有多遠，是否是30km以內(nèi)，這個也是很重要的！
已經(jīng)能想到你們公司的套路了，賠償金別指望了！公司肯定早就做好你們不去惠州的準備了，所以你們不去，就安排你們?nèi)ド钲诜止S、甚至原址租一個小面試的，讓你們天天8小時，培訓看新聞，月月拿2200元，在深圳2200元每天8小時，浪費一個月，根本沒辦法生活。到最后，大部分人都會妥協(xié)的！
當然，除非你們很多人集體要求 *** 部門出面解決，但如果公司態(tài)度強硬的話，你們?nèi)匀徽疾涣吮阋恕Ｖ翱吹揭患夜S要搬到松山湖，最開始有100多人天天在廠門口，街道辦、派出所、勞動監(jiān)察等都來了，公司就是強硬不同意，公司本來是2萬多平的廠房，快到期了，公司又租了一個300平的廠房，所以公司很硬氣的說，公司沒有搬遷，只是深圳規(guī)模縮減，員工堅持了一個星期，最后只剩5個人，天天看新聞聯(lián)播，再過一個星期，這5個月，按工齡補償1200元就全部走了。
總而言之，看你們公司的態(tài)度吧，看目前這種狀況，想要補償金估計很難，再堅持堅持到最后看看，反正深圳工廠的最低工資標準+加班費的工資結構，怎么弄都是員工吃虧！以上回答，希望可以幫到您！
上海工廠關停補償標準？
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低于6個月按半月工資計算，破產(chǎn)財產(chǎn)不足以清償同一順序的，按比例分配。根據(jù)勞動法，公司倒閉，應按規(guī)定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。
企業(yè)、工廠和賓館酒店拆遷有哪些補償？企業(yè)征地拆遷有哪些補償？
您好，您所提問的工廠和賓館酒店拆遷，都可以算作企業(yè)拆遷。企業(yè)拆遷補償包括：
一是拆遷資產(chǎn)的補償費用，包括：無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設備而生的補償?shù)?
二是停產(chǎn)停業(yè)損失，以實際情況而定，一般既包括實際經(jīng)營損失也可酌情包括預期經(jīng)營損失;
三是拆遷補償費用，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設備調(diào)試修復費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用;
四是基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。
公司搬遷，同市不同區(qū)，員工覺得遠了提出離職，需要補償嗎？
并不是一定需要補償，具體需要根據(jù)實際的情況進行考慮。
舉個例子，比如說公司搬遷同市不同區(qū)，但是公司為所有的員工提供了通勤班車，并根據(jù)不同員工離家距離的遠近更改上班時間，這種情況，員工提出離職并申請勞動仲裁要求公司支付N+1的補償金是很難得到支持的。
因為我國《勞動法》以及《勞動合同法》當中并沒有把公司搬遷作為勞動者可隨時解除勞動合同的法定事由，所以并不是公司搬遷員工一定可以獲得補償，主要還是看公司搬遷是否給員工履行勞動合同當中工作的義務造成障礙，并且公司有沒有給員工提供一些便利條件。像是更改工作時間、派發(fā)班車等情況都屬于提供了便利條件，這樣的情況下員工就不能獲得補償。
但是如果由于公司的搬遷給員工帶來了工作的障礙，而公司又不未員工提供便利條件那么員工可以離職并要求補償。
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