本篇文章給大家談談工傷計算與繳費基數有沒有關系，以及工傷保險基數跟社保基數一樣嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷繳費基數和社保繳費基數一樣嗎
• 2、工傷保險死亡賠償標準和繳費基數沒關系,傷殘有關系
• 3、工傷賠償本人工資是否按繳納社保基數為依據
• 4、工傷賠償是按工傷繳費基數來賠的嗎

工傷繳費基數和社保繳費基數一樣嗎

法律分析：工傷是按照工傷基數繳納工傷保險費。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。

法律主觀：社保 繳費基數也叫 社會保險 繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。社保應當按照職工的實際收入繳納，員工的 工資 決定了社會保險繳費基數。

法律分析：不是，工傷賠償只是個人賠付部分，并不與社保繳費基數賠付部分相沖突。

工傷保險基數和公積金基數不一樣。住房公積金的繳存基數和社保的繳納基數是不一樣的。住房公積金和社保屬于不同的用途，住房公積金的基數與社保的基數存在差異。

工傷保險死亡賠償標準和繳費基數沒關系,傷殘有關系

社保繳費基數越高，一次性傷殘補貼越高。法律依據：《工傷保險條例》第37條規定：因職工經鑒定發給7級至10級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，7級傷殘的標準是他11個月的工資。

與繳納的社保基數有關。具體法規條款如下：《工傷保險條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

法律分析：不是按社保基數，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數為標準）、住院天數、醫療期和醫療費用等因素相關。

應當享受的一次性傷殘就業補助金。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。

工傷賠償本人工資是否按繳納社保基數為依據

你好。法律分析：工傷賠償是按社保基數賠償嗎：不是的。

涉及到基數計算的一般為： 本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

法律分析：不是按社保基數，工傷傷殘賠償標準與傷者工資標準（傷者上年度12個月工資收入的平均數為標準）、住院天數、醫療期和醫療費用等因素相關。

工傷賠償是按工傷繳費基數來賠的嗎

1、你好。法律分析：工傷賠償是按社保基數賠償嗎：不是的。

2、不是。以本人工資為基數來計算的。工傷賠償基數為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

3、法律主觀：保險單位繳費基數為全部職工工資總額。用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

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