其實孕婦解雇2019補償標準的問題并不復雜，但是又很多的朋友都不太了解勸退孕婦補償標準2020？，因此呢，今天小編就來為大家分享孕婦解雇2019補償標準的一些知識，希望可以幫助到大家，下面我們一起來看看這個問題的分析吧！
本文目錄
公司辭退孕婦的，需要支付賠償金嗎？
公司辭退孕婦，無正當理由的，必須要支付賠償金。如果是孕婦存在嚴重違反規章制度或嚴重失職給單位造成重大損害等情形的，公司依法解除勞動合同，不需要支付賠償金。一、辭退孕婦需要支付賠償金的情形：
根據勞動合同法，孕婦區別于普通員工不得依法解除合同的的情形：
1.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使勞動合同無法履行，經協商未能就變更勞動合同內容達成協議的
3.單位裁員的
用人單位以以上理由與孕婦解除勞動合同的，需要支付賠償金，金額為每工作一年支付兩個月工資。
二、用人單位可以與孕婦解除勞動合同并且無需任何賠償的情形：1.試用期被證明不符合崗位錄用條件的
2.嚴重違反用人單位規章制度的
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
4.與其他用人單位建立勞動關系并且對本職工作造成嚴重影響，拒不改正的
舉例說明：
我曾經遇到過一個案例：有一名孕婦，泡病假在家保胎，病假到期后，既不提供病假條也不寫事假條，就以自己是孕期受保護為由，不上班。根據《員工手冊》規定，連續曠工三天即構成嚴重過失，單位可以解除勞動合同。在符合法定程序的前提下，我們單位以她嚴重違反公司規章制度為由，解除了勞動合同。她勞動仲裁輸了。
三、說了這么多，只是陳述法律規定的情形。但是在實際工作中，我們不是照搬法條的冰冷的機器，我們都有妻子兒女，都懂得孕期的不易。所以，在合理合法的情況下，盡量給予孕婦更多的照顧，更多的寬容！
我是晶，社保的事兒，我跟您說，請關注我~
深圳孕婦被辭退賠償標準案例？
一、如果員工在懷孕期間嚴重違反勞動紀律，企業是可以解除勞動關系并沒有任何補償。
二、如果企業違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補一個月，滿半年不滿一年的補一個月，沒滿半年的補半個月）；
二是員工不同意解除勞動關系，可以向仲裁委員會申請仲裁，維持原勞動關系。
勸退孕婦補償標準2020？
如果公司是違法辭退女職工的，要向該職工支付雙倍的補償金。一般補償金的標準是，工作每滿一年，支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，支付半個月的工資。
在深圳，用人單位辭退孕婦應該怎么補償？
一、如果員工在懷孕期間嚴重違反勞動紀律，企業是可以解除勞動關系并沒有任何補償。二、如果企業違法解除懷孕期間的員工，一是員工可以得到雙倍的賠償金2N（N是指工齡，每工作滿一年補一個月，滿半年不滿一年的補一個月，沒滿半年的補半個月）；二是員工不同意解除勞動關系，可以向仲裁委員會申請仲裁，維持原勞動關系。
懷孕期間被公司辭退，應該怎么索要賠償？
根據你所述，公司暫時并沒有清退你朋友，只是低薪留用。可能你會說，公司存在著歧視行為，對老員工采取低薪留用暗示著要讓你朋友自動離職。依我之見，公司暗地里逼你朋友離職，就偏不離職。原因如下：1,按照《勞動合同法》的相關規定，女員工在孕期、產期、哺乳期，公司不得解除與她的勞動合同。萬一你朋友的合同期已滿，出現了目前的這種情況，公司應當延續至你朋友孕期、產期、哺乳期等情形消失時才可以終止。
2,公司現在是不情愿跟你朋友解除勞動合同的。因為你朋友目前在懷孕期，公司解除勞動合同屬于違法行為，應當支付你朋友賠償金，（即經濟補償金的2倍）。應當將懷孕期、產期、哺乳期的工資一起賠付。
3,公司以你朋友懷孕為理由，給予她降薪使用，或者是低薪留用，這都是違法行為，你朋友可以到當地勞動仲裁委員會，提起勞動仲裁。
4,因為公司存在著低薪留用你朋友的行為。這在法律上來說就是“工資歧視”。公司這種依據自己的個人偏好，來確定不同工人的工資標準的行為，是一種違法行為。你朋友可以到當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
調回北京，低薪使用，不要緊，可以去告公司。公司現在還不敢清退你的朋友。如果萬一公司狗膽包天，清退了你的朋友，那就請你的朋友拿起法律的武器，去維護她的正當權益吧！孕婦解雇2019補償標準和勸退孕婦補償標準2020？的問題分享結束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！
adminllh
