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上班一個月被辭退怎么賠償？
1如果被辭退，需要賠償的情況是很少見的，通常只有在合同中明確規定了賠償條款才會出現。2員工被辭退通常會根據公司規定的離職流程進行處理，包括結算工資、社保、公積金等，但一般不需要額外的賠償。3如果合同中有明確的賠償條款，需要按照合同約定進行賠償，具體數額和方式應當與公司協商解決。內容延伸：在簽訂勞動合同時，雙方應當認真閱讀合同條款，特別是關于離職和解除合同的條款，避免出現不必要的糾紛。如果不確定自己的權益，可以咨詢勞動法律專業人士。
92年工齡補償標準？
（1）員工工齡工資標準，連續工作滿一年50元一月；連續工作滿二年100元一月；連續工作滿三年150元一月；連續工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；
（2）管理人員工齡工資標準，連續工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續工作滿一年的助理人員200元一月。
勞動法辭退賠償，入職10個月，應該賠償幾個月？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者做了10個月，用人單位應當支付其2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
中通快遞入職要交800元嗎？
中通快遞入職不需要交押金,中通快遞股份有限公司是一家集快遞、物流及其他業務于一體的大型集團公司哦收費是不正規的還沒有決定被錄用就收800押金，那么可能是被騙了，遇到了黑中介什么的，可以選擇立即報警，維護自己的利益。
如果是面試成功，已經被錄用，那么就可能是公司收取的800元貨物丟失保證金，為了預防不負責任行為。這個保證金在正式合規的情況下離職就會退給您了。
工作4個月如果公司要辭退應賠償多少錢？
如果只是工作4個月，公司要辭退你，證明你不適合這個崗位，公司是不用給予賠償的。公司辭退員工的賠償標準是在該單位每工作一年給予一個月的補償金，所以你只工作了4個月還未達到補償標準。當然，公司如果要辭退你，肯定會有你不適合該崗位的證據，你可以跟公司協商是否給予一點人道的補償。
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