本文目錄一覽

• 1、此案件是否構成職務侵占,如何進行無罪辯護
• 2、如何區分職務侵占和股東經濟糾紛的界限
• 3、代理人能認定職務侵占罪嗎
• 4、職務侵占罪內容不足就是經濟糾紛嗎
• 5、職務侵占證據不足就是經濟糾紛嗎
• 6、職務侵占存在經濟糾紛不立案

此案件是否構成職務侵占,如何進行無罪辯護

1、職務侵占罪辯護要點是：以是否具備犯罪主體資格作無罪或罪輕辯護職務侵占經濟糾紛；以主觀方面是否具有非法占有本單位財物職務侵占經濟糾紛的故意作無罪或罪輕辯護；以侵害職務侵占經濟糾紛的是否是本單位財物作無罪或罪輕辯護；以是否利用職務便利作無罪或罪輕辯護；以死否實施侵占行為作無罪或罪輕辯護等。

2、有以下情形的，可以做無罪辯護：被告不具有主觀要件：能夠證明犯罪嫌疑人或者被告人不具有主觀直接故意。被告不是犯罪主體：可以證明本案的犯罪嫌疑人或被告人不屬于職務侵占罪主體要件中特殊的主體范圍。

3、證據分析與矛盾之處辯護人指出，關鍵證據存在前后矛盾，公訴方選擇性出示證據，且司法鑒定結論不準確。公安部門早前調查認為此案不構成職務侵占，且其他證據與司法鑒定結論相悖。追訴時效問題根據刑法規定，宋某某的行為已超過追訴時效期限，不應追究刑事責任。

如何區分職務侵占和股東經濟糾紛的界限

1、兩種情況身份有本質的區別，職務侵占是國家工作人員，股東糾紛是股東之間的糾紛。

2、職務侵占不屬于經濟糾紛。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。構成職務侵占罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

3、職務侵占證據不足不一定是經濟糾紛，職務侵占證據不足的，也可以立案，只是可能最終不能定罪。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

4、職務侵占證據不足不一定是經濟糾紛。職務侵占證據不足的，也可以立案（有一定的事實材料證明即可），但是最終證據不足是不能定罪的。

代理人能認定職務侵占罪嗎

1、法律分析：不能認定職務侵占罪，屬于民事糾紛。必須有侵占的行為。本單位財物，是指單位依法占有的全部財產，包括本單位以自己名義擁有或雖不以自己名義擁有但為本單位占有的一切物權、無形財物權和債權。其具體形態可是建筑物、設備、庫存商品、現金、專利、商標等。

2、法律分析：通過代理商也是有可能構成職務侵占的。本罪在客觀方面表現為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數額較大的行為。

3、代理人是不能認定職務侵占罪的，而是按民事經濟糾紛進行處理。職務侵占罪的主體為特殊主體，包括公司、企業或者其他單位的人員。具體是指三種不同身份的自然人：股份有限公司、有限責任公司的董事、監事，這些董事、監事必須不具有國家工作人員身份。

4、職務侵占罪所涵蓋的主體范圍并非僅僅局限于正規的企業職工，而是進一步延伸至受單位聘用或者委托管理、接觸單位財產的各類人員。以此為例，無論是承包工程的商人、代表單位執行任務的代理人，還是零工短工等只要其借用職務之便實施不當侵占行為，符合刑法規定的犯罪要件，便有可能被判定為職務侵占罪。

職務侵占罪內容不足就是經濟糾紛嗎

職務侵占證據不足不一定是經濟糾紛職務侵占經濟糾紛，職務侵占證據不足的，也可以立案，只是可能最終不能定罪。職務侵占罪是指公司、企業或者其職務侵占經濟糾紛他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

職務侵占不屬于經濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。對于被害人因職務侵占的犯罪行為遭受的物質損失，可以提起刑事附帶民事訴訟。但是如果職務侵占行為未構成犯罪，屬于民事上的侵權行為的，可以走民事賠償。

職務侵占不屬于經濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。行為人構成職務侵占罪，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役職務侵占經濟糾紛；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

職務侵占不屬于經濟糾紛。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。構成職務侵占罪，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金。

雖然經濟紛爭本身并不直接導致構成職務侵占罪，然而在許多經濟活動中，一些特定的行為卻可能觸發該罪行的發生。諸如，職務侵占罪，它通常描述了一個公司、企業或其他組織中的工作人員如何濫用他們在職務方面所擁有的優勢，故意非法占據或占有本單位的財務資源。

職務侵占證據不足就是經濟糾紛嗎

1、職務侵占證據不足不一定是經濟糾紛。職務侵占證據不足的，也可以立案（有一定的事實材料證明即可），但是最終證據不足是不能定罪的。

2、職務侵占證據不足不一定是經濟糾紛，職務侵占證據不足的，也可以立案，只是可能最終不能定罪。職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的行為。

3、職務侵占不屬于經濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。對于被害人因職務侵占的犯罪行為遭受的物質損失，可以提起刑事附帶民事訴訟。但是如果職務侵占行為未構成犯罪，屬于民事上的侵權行為的，可以走民事賠償。

4、職務侵占不屬于經濟糾紛，職務侵占屬于公訴案件。行為人構成職務侵占罪，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

職務侵占存在經濟糾紛不立案

1、法律分析：職務侵占一般不立案情形主要是涉案數額未達到法定標準。職務侵占數額在6萬元以上職務侵占經濟糾紛的為數額較大職務侵占經濟糾紛，應予立案追訴職務侵占經濟糾紛，處五年以下有期徒刑或者拘役。職務侵占數額在100萬元以上的為數額巨大，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。

2、職務侵占罪一般存在不立案的情況，其原因主要在于嫌疑人未達到法定的犯罪數額，此外，本罪又具有一定的隱蔽性，職務侵占行為在紛繁復雜的商業行為中難以定性，在證據不充足的情況下不立案也是一個原因。職務侵占一般不立案情形主要是涉案數額未達到法定標準。

3、職務侵占很難立案的原因有多方面：職務侵占要求當事人必須是利用自己的職務上的便利，而利用職務上的便利是利用職務及與職務有關的便利條件。

4、法律分析：職務侵占公安不立案可自訴。公安機關與檢察院都不管，可向法院提起刑事自訴，不成的話只能去上級公安、檢察院、法院申訴職務侵占經濟糾紛了。刑事自訴的案件法院可以受理。

5、職務侵占如果未達到立案標準的，可以不立案。公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額在六萬元以上的，構成職務侵占罪，應予立案追訴。