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• 1、我是打工的老板扣了工資我找到勞動局他們又讓我去法院。我是打工的...
• 2、給私人老板打工不給工資怎么辦?
• 3、學(xué)生 *** 被拖欠工資怎么辦?

我是打工的老板扣了工資我找到勞動局他們又讓我去法院。我是打工的...

1、應(yīng)該直接找勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。不用請律師，只要你事實清楚，有一定證據(jù)即可?？梢源蛏霞墑趧硬块T電話，你這事情應(yīng)該去勞動仲裁委員會，再次去找他們帶個能錄音的工具。

2、你可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

3、農(nóng)民工老板拿錢走了，找項目部，項目部讓起訴，可以直接到當?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以先和用人單位協(xié)商。如果協(xié)商無法解決，可以通過以下法律途徑來解決：向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。

4、我想請問一下，我沒有簽合同，做了兩個月老板，結(jié)果這次發(fā)工資扣了我 任意對勞動者進行罰款的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴； 法律依據(jù)：勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動者工資。我想請問一下，進廠沒簽合同。工作兩個月不做了。

5、《勞動法》第五十條　工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條　各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。

6、拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。

給私人老板打工不給工資怎么辦?

法律分析打工 *** 怎樣找律師：1：最簡單打工 *** 怎樣找律師的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊打工 *** 怎樣找律師，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

總之，面對私人老板拖欠工資的問題，建議首先嘗試通過勞動仲裁委員會解決，如果仲裁結(jié)果不滿意，可以考慮進一步到法院提起訴訟。報警雖然可以嘗試，但通常不是最有效的解決方式。

法律分析：給私人老板打工沒簽合同不給工資，可以向勞動行政部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

遇到這樣的情況，首先應(yīng)當保持冷靜，及時采取行動維護自己的合法權(quán)益。你可以提前一個月以書面形式向私人老板提出辭職，這是勞動法賦予你的權(quán)利。如果私人老板不同意你的離職請求，你可以通過正式途徑解決問題，比如向當?shù)貏趧泳只蛘弑O(jiān)察大隊投訴，這些部門專門處理勞動糾紛。

學(xué)生 *** 被拖欠工資怎么辦?

1、律師解在校生 *** 工資被拖欠的，可以與其用人單位協(xié)商，要求單位在合理期限內(nèi)向其支付工資；如果協(xié)商不成的，則可以撥打12333向勞動監(jiān)察部門投訴單位?？梢猿窒嚓P(guān)的證據(jù)到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，有欠條可以到當?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

2、針對高校學(xué)生在暑假 *** 時遭遇的詐騙問題，受害者可以依據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定采取法律行動。具體來說，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴，以期得到初步的法律援助。如果情況復(fù)雜或需要進一步處理，可以考慮申請勞動仲裁，通過法律途徑解決拖欠工資的問題。

3、法律分析：可以選擇申請勞動仲裁。申請人申請仲裁應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

4、法律分析：根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，大學(xué)生 *** 被拖欠工資，可以先和單位協(xié)商，如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。我國法律規(guī)定，用人單位不得無故拖欠工資。法律依據(jù)：《勞動合同法》第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。