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打假犯法嗎
打假是否違法，要看實際情況。具體如下：如果是惡意的打假行為，則不同與職業打假，是一種違法行為。
打假一般是屬于合法的。但是在打假的過程中做出一些不合法的事情，那么不是屬于不合法的，需要承擔法律責任的，打假一般就是打擊假冒的產品，這種做法是會得到法律支持的，但前提是本意是屬于合法的，沒有違法性的。
不違法但也得不到法律的保護，目前我國法律對職業打假不太友好。打假涉及的法律主要是消法，最主要的不利就是打假不符合消法對消費者的定義。
法律分析：不違法，但是也不受法律保護。工商總局發布《消費者益保護法實施條例(征求意見稿)》，其中規定“金融消費者以外的自然人、法人和其他組織以營利為目的而購買、使用商品或者接受服務的行為不適用本條例。
由于“職業打假人”不具有為生活消費，購買、使用商品或者接受服務的屬性，因而不具備消費者享有的權利，所以其向商家索要高額賠償的行為，涉嫌違法違規詐騙。在日常生活總，因為存在假貨，所以職業打假人才有存活的空間。
現在出現了一種惡意的打假行為，不同與職業打假，是一種違法行為，主要表現為采取將銷售者的產品掉包、自帶假貨等非法手段，對被害人使用恐嚇、威脅或要挾的方法，來達到敲詐勒索非法占有別人財物目的。
職業打假到底算不算犯法?
1、法律主觀：職業打假人違法，因為職業打假人打假是以賺錢為目的，故意構成有問題的商品或者服務，借此來要求商家賠償，如果是敲詐商家的，數額較大或者多次敲詐的，可能會構成敲詐勒索罪，是違法犯罪的。
2、打假是否違法，要看實際情況。具體如下：如果是惡意的打假行為，則不同與職業打假，是一種違法行為。
3、打假一般是屬于合法的。但是在打假的過程中做出一些不合法的事情，那么不是屬于不合法的，需要承擔法律責任的，打假一般就是打擊假冒的產品，這種做法是會得到法律支持的，但前提是本意是屬于合法的，沒有違法性的。
4、要看具體情況。“職業打假人”在打假活動中能夠守住道德法律底線，以此為職業并無不可，其行為對維護市場秩序、伸張消費者權益能起到一定的積極作用。
勞動法有沒有規定打假卡或者帶打卡解除勞動合同
正面回答針對員工虛假打卡，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。
法律分析：針對員工虛假考勤，如果嚴重違反了用人單位的制度，用人單位可以解除勞動合同，不需要給予經濟補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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