公司取消工齡獎(jiǎng)違法，這是一種違反勞動(dòng)合同的行為，影響員工的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹取消工齡獎(jiǎng)的法律依據(jù)，以及可能導(dǎo)致的法律問(wèn)題，并提出針對(duì)這種行為的合理解決方案。

一、取消工齡獎(jiǎng)的法律依據(jù)

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一單位服務(wù)滿一定期限的，用人單位不得取消工齡獎(jiǎng)。”

2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第三十三條規(guī)定：“用人單位取消工齡獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工齡獎(jiǎng)。”

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：“用人單位取消工齡獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付工齡獎(jiǎng)。”

二、取消工齡獎(jiǎng)可能引起的法律問(wèn)題

1、違反法律規(guī)定，可能會(huì)遭到行政處罰，甚可能面臨刑事責(zé)任。

2、影響員工的合法權(quán)益。

3、可能會(huì)影響公司的聲譽(yù)，影響公司的發(fā)展。

三、可以采取的合理解決方案

1、勞動(dòng)者與用人單位雙方應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，以及工齡獎(jiǎng)的結(jié)算方式。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，按時(shí)給予勞動(dòng)者工齡獎(jiǎng)。

3、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利進(jìn)行嚴(yán)格的保障，不得違法取消工齡獎(jiǎng)。

4、如果用人單位需要取消工齡獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向勞動(dòng)者支付工齡獎(jiǎng)，并事先向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知，說(shuō)明取消原因，以及其他相關(guān)事宜。

5、用人單位應(yīng)當(dāng)定期培訓(xùn)員工，提高員工的專業(yè)技能，提升公司的整體運(yùn)營(yíng)水平，以此來(lái)降低取消工齡獎(jiǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述，公司取消工齡獎(jiǎng)是違法的，影響員工的合法權(quán)益，因此，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，嚴(yán)格保障勞動(dòng)者的權(quán)利，及時(shí)給予勞動(dòng)者工齡獎(jiǎng)，并采取相應(yīng)的措施，以地保護(hù)員工的權(quán)益。