本篇文章給大家談?wù)勅∠g補償標準，以及92年工齡補償標準？對應(yīng)的知識點，文章可能有點長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 民法典關(guān)于員工離職的補償？
2. 6年工齡領(lǐng)取一次性補償有多少？
3. 92年工齡補償標準？
4. 辭退12年以上員工補償標準2022？
5. 工齡30年，被解除勞動合同后能拿多少錢？

民法典關(guān)于員工離職的補償？

民法典對解除勞動合同怎樣賠償沒有作出規(guī)定，勞動合同法規(guī)定，解除勞動合同的，勞動者工作滿一年，支付一個月工資作為補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

6年工齡領(lǐng)取一次性補償有多少？

《勞動合同法》

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

幾年的合同不重要,重要的是工作了多長時間。按照勞動者在該單位的實際工齡支付經(jīng)濟補償金，每做滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年算一年補償一個月工資。另外單位應(yīng)當提前30天書面通知勞動者解除勞動合同，否則就要再額外支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償金按照解除勞動合同前12個月的稅前總收入(包括基本工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內(nèi))除以12得到一個月工資，再乘以工齡系數(shù)。待通知金按照上個月工資計算。新勞動法是08年頒布實施的。對以前工齡的是不產(chǎn)生朔及力的。

92年工齡補償標準？

（1）員工工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年50元一月；連續(xù)工作滿二年100元一月；連續(xù)工作滿三年150元一月；連續(xù)工作滿四年180元一月；工作每增加一年工齡工資增加30元一月，十年封頂；

（2）管理人員工齡工資標準，連續(xù)工作滿一年的辦公室人員100元一月；連續(xù)工作滿一年b級以上管理人員100元一月；連續(xù)工作滿一年a級以上管理人員150元一月；連續(xù)工作滿一年的助理人員200元一月。

辭退12年以上員工補償標準2022？

公司辭退12年老員工補償標準分為兩個，如果是違法辭退，則應(yīng)當補償員工20個月的工資，如雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，公司辭退12年工齡老員工，需要補償12個月工資。公司方面拒絕補償?shù)模瑔T工可以去申請勞動仲裁。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了12年，用人單位應(yīng)當支付其20個月的工資標準進行賠償。如果單位和員工協(xié)商，將其辭退，也應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金，是10個月的工資。

工齡30年，被解除勞動合同后能拿多少錢？

你好，我從事工廠人力資源管理工作，作為打工人來說，能夠在一家公司做到30年，那是需要非常強的毅力，另外加上優(yōu)秀的工作能力。也就是說，我們從20歲開始工作，要做到50多歲才能滿30年工齡。而這個時候一般都是無固定期限勞動合同了，公司也沒那么容易解除員工的勞動合同。那么如果工齡已經(jīng)30年了，此時被公司解除勞動合同，能拿多少錢，具體要看公司解除勞動合同的理由是什么，證據(jù)是否充分來確定。接下來我們結(jié)合不同的情況來計算一下。

一、如果公司是以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退員工，類似這種合法辭退，那么一分錢的補償金也沒有。

因為《勞動合同法》里有規(guī)定相關(guān)的情形，如果是嚴重違反公司規(guī)章制度合法辭退，那就沒什么好說的了。當然，這個也不是公司口頭說說就代表合法辭退，重點要看公司符不符合以下幾點：

1、公司的規(guī)章制度制定發(fā)布是否經(jīng)過民主程序；2、公司的規(guī)章制度有沒有公示或送達給員工；3、公司是否有充分的你違反規(guī)章制度的證據(jù)。

如果公司不符合這些條件，那也屬于違法辭退，則需要支付2倍的賠償金。如果都符合，那就是合法辭退，不需要支付一分錢補償金。

二、如果公司是以你不能勝任崗位、經(jīng)調(diào)崗或培訓后仍然不能勝任崗位，類似情形解除勞動合同。

這種情況下，公司需要提前30天通知你，或者額外支付1個月的代通知金，然后解除你的勞動合同，并且要支付你經(jīng)濟補償金。這個就是N+1的情形。

這個N就是你能拿到經(jīng)濟補償金的月數(shù)，但根據(jù)你最近12個月平均應(yīng)發(fā)工資的高低，分兩種情況。

1、如果你的工資高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，那么你的經(jīng)濟補償金，最多就是12個月的工資。

2、如果你的工資低于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的3倍，那么你的經(jīng)濟補償金可以拿到30個月的工資。

另外的這個+1就是代通知金，如果公司提前30天通知你了，那就沒有這個+1，如果沒有提前通知，那么公司就要支付這個，相當于1個月工資的代通知金。

三、如果公司沒有任何理由無故解除你的勞動合同，那么就屬于違法解除勞動合同，這個時候需要支付你賠償金。

這個賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金，也就是我們說的2N的情形，也就是根據(jù)第二點的經(jīng)濟補償金乘以2，也就說要么你可以拿到24個月的賠償金，要么就是60個月的賠償金。這種情況下是沒有+1的這個說法了。

總而言之，你一定要分清楚，公司解除你勞動合同究竟屬于什么情況。不過在這個時候，無論是什么情況，只要公司沒有主動給你經(jīng)濟補償金，都要去申請勞動仲裁試試了畢竟50歲，出去找工作也比較麻煩，而且離退休也很近了。以上回答，希望可以幫到你！

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