今天給各位分享上班宿舍燙傷算工傷嗎的知識，其中也會對在單位宿舍燙傷單位如何賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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燙傷算不算工傷?
1、燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
2、燙傷算不算工傷，要根據實際的情況分析：雇員受傷一般是由雇主承擔責任的，但是要有充分證據證明雙方存在事實勞動關系。
3、如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
4、員工在工作過程當中被完成自己的工作而燙傷的話是可以被認定成工傷的，因為《工傷保險條例》當中，工傷認定的標準就是工作時間內，工作場所中和為了履行工作職責而受到的傷害。類似于是自己倒水而不小心燙傷的，不算工傷。
5、上班被燙傷算不算工傷？ 屬于工傷，申請工傷認定和勞動能力鑒定 ，根據鑒定級別結合工資情況予以賠償。可以申請工傷認定，享受工傷待遇。
6、如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
在宿舍受傷算工傷嗎
1、法律分析：根據相關規(guī)定，在宿舍受傷一般來講不算工傷。
2、員工在宿舍受傷是否算工傷，一般因情況而定：職工下班后，在回宿舍過程中摔傷的，可以認定為工傷；但回到宿舍后在休息期間摔傷的，不屬于工傷。員工在公司宿舍自己摔傷，是否算工傷，區(qū)別對待。
3、工人下班后，在公司宿舍受傷的，因不屬于在工作時間、工作場所、因工作原因受傷，不符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認定條件，故不屬于工傷。
上班被燙傷算不算工傷?
上班被燙傷算工傷，單位職工工作時間，工作場所，因為工作原因受到人身傷害的，應當認定為工傷，工作時間前后，從事與工作有關的預備或者收尾活動受到人身傷害的，應當認定為工傷，享受工傷保險待遇。
如果是工作期間工作地點因工作原因而燙傷，則屬于工傷。如果不是因為履行工作內容而燙傷，則不屬于工傷。
燙傷算不算工傷是需要根據實際具體情況進行判定的。
法律主觀：在公司餐廳用餐燙傷算工傷，在其他場所用餐燙傷不算工傷。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的或者從事與工作有關的預備性或者收尾性工作或者因履行工作職責受到暴力等意外傷害可以認定為工傷。
在住宿里被別人放的熱水壺燙傷是工傷嗎?
不是工傷。工作時間、工作場所、工作原因是認定為工傷的三大要素，在公司宿舍被開水燙傷，一樣都不占，不能認定為工傷。
不算吧 以下情形之一的，應認定為工傷：在工作時間或工作場所內，應工作原因受到事故傷害。在工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或收尾性工作收到傷害。履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
所以還要看你是幾級燙傷，這個看工傷程度還是要到相關部門進行工傷傷殘登記的鑒定，然后單位再根據鑒定等級為基礎進行賠償，賠償標準主要按以上。
此種情況不屬于工傷，判定是否屬于工傷，主要依據是否符合工傷構成要件。就具體問題分析 1 該員工不是在上班時間受傷 2 不是在做與工作有關的事。 所以不能認定成工傷。公司從人道的角度，可以給予一定程度的幫助。
如果真的是，接到老板命令要在宿舍做飯給員工或者老板吃，可能或許大概會被仍定為工傷。但是，依你所說，你在寢室做飯應該是自己吃或者給朋友、家人等吃的吧？如果是這樣，就不是工傷。
在上班期間發(fā)生的事都可以定性為工傷，但是是指因為工作原因，你這個用熱水壺打水回宿舍做飯，如果是中午吃飯的時候那仍然是工傷。如果是其他的時間，是你個人私自的行為，那么公司可能會挑毛病，不承認是工傷。
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