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本文目錄一覽：

• 1、工傷3級傷殘一次性賠償:律師您好,今年4月發生的事,傷殘3級,要一次性...
• 2、交通肇事罪過失致人死亡怎么判罰
• 3、跟人打架了。造成軟組織挫傷,對方不出院,我該怎么辦?
• 4、申請勞動仲裁怎樣才能贏
• 5、工傷職工不按法律規定辦事,要求高額賠償,來單位鬧事怎么辦?
• 6、以物抵債違法還是合法?

工傷3級傷殘一次性賠償:律師您好,今年4月發生的事,傷殘3級,要一次性...

通常情況下，會先從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，三級傷殘的是二十個月的本人工資。單位會按月從工傷保險基金支付傷殘津貼，二級傷殘的是百分之八十的本人工資。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。一次性傷殘補助金有工傷保險基金一次性支付，傷殘津貼由工傷保險基金按月支付。

三級工傷享有23個月本人工資一次性傷殘補助金，并按本人工資9080%按月發給傷殘津貼直至退休，按護理級別發給生活護理費直至去世。

工傷三級參保的不能一次性賠償，未參保的可以與用人單位協商。

其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

交通肇事罪過失致人死亡怎么判罰

交通肇事致人死亡的，依據《刑法》和相關司法解釋的規定，犯交通肇事罪，處3年以下有期徒刑或者拘役。交通運輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節的，處3年以上7年以下有期徒刑。因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。

交通肇事致人死亡可能胡被判處處三年以下有期徒刑、或者一到六個月的拘役。

交通事故過失致人死亡罪量刑是：交通事故過失致人死亡的，犯罪嫌疑人會被人民法院判處三年以上七年以下有期徒刑；情節較輕的，處三年以下有期徒刑。

跟人打架了。造成軟組織挫傷,對方不出院,我該怎么辦?

1、如果對方賴在醫院不走，當事人要對其支付一定的賠償金，超出正常醫療期的費用應該由受害者自己承擔。

2、對方軟組織挫傷，說明你刑法不夠，已住院半月說明你態度好，對方不肯出院，在你已墊付七千元醫療費，主動協商下對方索賠兩萬才肯出院，和對方協商時錄音，然后等對方等不了時反告對方敲詐。

3、當對方不愿意出院的時候，可以從法律的角度跟對方講一下，再這樣就要起訴到法院。畢竟打架是兩個人的事情，不是一個人的事情，所以對方肯定會不想去法院，那么就會立馬收拾行李出院。

4、這個只能協商，要不找一個中介之內的一個人去協商，不行就走司法程序。

5、別太拿她當回事 對方只有去法醫鑒定，這都是很輕的商了。如果要法院起訴，這樣的皮外傷也是不可能的。軟組織挫傷不構成犯罪，法院判決不會接受誤工費，住院費，伙食費等等補助。

申請勞動仲裁怎樣才能贏

1、法律主觀：勞動仲裁能否贏要看仲裁請求是什么，是否有證據證實該主張，不能一概而論，要根據個案分析。

2、慎重提出仲裁請求。同時申請多種賠償。注意時效，簡化程序。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》 第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。

3、要想提起勞動仲裁，必須明確你和單位之間存在勞動關系。這個關系的確定可以通過簽署勞動合同來進行。如果沒有勞動合同，但是可以證明事實上的勞動關系，也可以。

4、在仲裁結果出來前可以自行撤回仲裁申請，如果再次申請勞動仲裁，勞動仲裁委應當受理。

5、按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

6、法律主觀：大多人不清楚怎么打贏勞動仲裁，具體來說打贏官司本質上就是打證據以及選擇最優的訴訟策略，只要證據充足了，并且有專業人事提供遠程指導就可以打贏。以下為舉證責任：勞動關系是否存在，誰主張誰舉證。

工傷職工不按法律規定辦事,要求高額賠償,來單位鬧事怎么辦?

單位不肯賠償工傷的，受傷職工應該通過勞動仲裁等合法途徑解決；如果到單位鬧事，因此而給單位造成損失的，要承擔賠償責任。

工傷鑒定拿到后，可以直接在法院申請仲裁，按法律規定的工傷賠償來獲取一次性就業補助金、傷殘補助金、失業金、工傷保險基金等費用。你去單位鬧，屬于非法鬧事，影響人家正常經營了，當然會被警察拘留。

其次，要告訴員工，工傷認定是社保部門的事情，企業只是如實填寫受傷經過以及見證人也是提供了他所見到的事實，至于結果，如果勞動者不服的，可以依法向當地行政部門提出申訴要求，企業不會也不可能提供虛假信息作出騙保的事情。

當然不能去工地鬧事了，鬧事是犯法的，你可以去人社部門申請仲裁或到法院起訴。另外，傷殘賠償是有法律規定和標準的，不是你說不好就不好的。

可以自己攜帶材料申請工傷認定，需提供材料：工傷認定申請表、勞動合同、醫療診斷證明等。用人單位拒不賠償的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

假如企業的作法合情合理，那么就按照規定辦，向該職工出示書面形式解雇通告、《員工手冊》和工作合同復印件等，具體指導其去勞動爭議仲裁。并服務承諾企業一定重視仲裁結果。

以物抵債違法還是合法?

1、欠錢私自拿債務東西抵債的行為完全是犯法的；依據我國相關法律的規定，個人是無權拿他人財產的，所以欠債不還私自拿他人財產的，是違法的行為，情節嚴重可能會犯法，要追究刑事責任。

2、法律中并沒有以物抵債的描述，您可以看看法律中關于 抵押 、 質押 的規定，是否是您要查詢的內容。

3、法律主觀：債主強行拿走債務人的財物的行為是構成犯罪的，其行為可以構成搶奪罪或者侵占罪。

4、違法。依據我國相關法律的規定，債務人欠債不還的情況下，債權人私自拿債務人東西抵債的，債務人是可以向公安機關報案的，債權人是無權開車債務人車輛的。

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