今天給各位分享發文揭露公司犯法嗎的知識，其中也會對揭露報道違法嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、離開公司后把公司真實情況公布違法嗎?
• 2、微博曝光公司名稱揭露拖欠工資事件犯法嗎!
• 3、發傳單揭露別人的壞事違法嗎
• 4、抖音私信別人揭露商家違法違法嗎?
• 5、我如果想曝光公司違法嗎
• 6、在微信上曝光公司不正當行為算違法嗎?

離開公司后把公司真實情況公布違法嗎?

1、勞動合同中如果規定了勞動者的職務保密義務，這種行為應是違約的行為。保密義務的解除應有法律的規定，如有關部門依法調查和詢問等，向其他方面泄露公司的秘密，沒有法律的依據。

2、1 不違法，而且保密協議也只能針對高層人員或者知道企業商業秘密的人來約定。2 公司沒有和你簽過合同，那么自用工之日起滿一個月不滿一年的，那么要支付雙倍工資。

3、口碑。每個企業都想要一個好口碑，但是你讓在職員工給你做宣傳，可信度是打折扣的。離職員工說你好才是真的好。

4、違法公司財務信息是不能隨意對外透露的，即便是可以 *** 息的上市公司財務信息也應按照上市公司信息披露要求定期公開，如果會計隨意把財務信息對外透露給公司帶來經濟損失的，是必須承擔相應的法律責任的。

5、這種情況違法的涉嫌侵犯商業秘密，有證據的話可以追究相應的責任。

微博曝光公司名稱揭露拖欠工資事件犯法嗎!

老板不給工資網絡曝光犯法，涉及侵犯個人隱私的，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。

法律分析：可能會侵犯老板隱私權，不建議網上曝光拖欠工資。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

法律分析：找媒體曝光不屬于犯法行為。老板不發工資，可以到勞動監察大隊投訴反映，也可以申請勞動爭議仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位拖欠工資，勞動者把用人單位拖欠工資進行媒體曝光是不犯法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

企業無正當理由，不按時發放工資是違法行為，員工在網上發貼，說明事實真現不違法，是員工的基本權利，相反，企業的行為違法。員工也可以通過勞動仲裁或者向法院訴訟的辦法解決。

如果你反映的情況是事實，那么你將老板的名字，還有他欠薪這件事發布上網絡上，那么這樣的行為并不是違法的。但你需要注意的是，你的措辭和表達的內容方面不能帶有侮辱的性質，更不能夠夸大其詞。

發傳單揭露別人的壞事違法嗎

1、是違法的。揭露騙子要通過法律途徑，在證據確鑿的情況下，向司法機關舉報。如果發傳單的話，輕則損害他人名譽權，恢復名譽、賠償損失！重則誹謗他人構成刑責（自訴），三年以下！前提是有證據證明他胡說八道。

2、法律分析：發傳單侮辱他人，行為人是否構成犯罪，取決于是否達到刑事法律處罰的嚴重程度，構不成刑事犯罪的，依法給予治安處罰。

3、法律分析：發傳單一般情況下不犯法，舉報別人也是不違法的，除非有誹謗的嫌疑。

4、法律分析：未經過城管、工商等審批的發傳單做法是違法做法。法律依據：《印刷品廣告管理辦法》第五條 在法律、法規及當地縣級以上人民 *** 禁止發布印刷品廣告的場所或者范圍不得發布印刷品廣告。

5、法律分析：發傳單是違法行為。你雖然陳述的是事實，但有很多渠道可以反映你的情況。你發傳單等等行為，是法律所禁止的，肯定是違法行為。你可以通過正常渠道，包括去法院起訴，或者去相關部門反映情況等等，都是可以的。

抖音私信別人揭露商家違法違法嗎?

1、法律分析：在抖音上曝光不良商家，是合法的，這個是可以提醒大家警惕這種不良商家，這種行為是合法的。

2、您好，在抖音上說別人有違法行為是不被允許的。抖音是一個社交媒體平臺，它的目的是讓用戶可以通過分享視頻、圖片、文字等內容來分享自己的生活，而不是去攻擊或攻擊他人。

3、不可以。抖音是一個社交媒體平臺，它提供了一個自由的環境，允許用戶分享他們的視頻和圖片，但不允許用戶曝光他人的違法行為。抖音的用戶應該遵守當地的法律法規，不要利用抖音曝光他人的違法行為。

4、法律分析：在抖音上曝光別人涉嫌侮辱對方的，需要承擔法律責任，情節比較輕的會受到行政處罰，也涉嫌侵犯對方的名譽權。

5、類似于營銷號造謠的損害公司名譽的 不過損失嚴重的話，是要判刑的。關于在抖音上曝光別人是否違法？主要是看內容方面。如果是正面的，積極的，曝光他人違法行為的。一般是不予追究。其實在法庭上也不能作為重要的工具。

6、曝光自己的聊天記錄一般是不犯法的，但若虛構聊天記錄誹謗他人則屬于犯罪行為。根據《刑法》規定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實誹謗他人，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。

我如果想曝光公司違法嗎

員工向媒體曝光公司有違法行為，需提供證據，如員工無法證明或經查公司不存在違法行為，員工則涉嫌誹謗，侵害公司名譽權。

你如果有確鑿的證據可以通過合法途徑揭露公司的違法行為。如果你沒有確鑿證據就不要冒險了。

不違法。所謂的侵權是指侵害了公司個人或者法人的合法權益，違法行為被曝光，這是正常的輿論監督。

違法行為，被曝光。這是正常的輿論監督。新聞媒體、新聞單位和實時新聞報道的行為人等只要沒有捏造、歪曲事實；或者沒有使用侮辱性言辭貶損他人名譽的情況下，為公共利益實施新聞報道的，不違反國家法律，也無需承擔民事責任。

用人單位有違法行為的，勞動者可以向有關機構舉報投訴或者向媒體公布，勞動者向媒體曝光用人單位有違法行為；承擔舉證責任。勞動者曝光的違法行為經核實屬實的，勞動監察部門應當對用人單位的具體違法行為給予相應處罰。

在微信上曝光公司不正當行為算違法嗎?

如果沒有確鑿的證據的情況下，建議不要這樣發，容易引起不必要的麻煩。

老板不給工資網絡曝光犯法，涉及侵犯個人隱私的，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動監察大隊就是處理此類糾紛的專門機構。

不違法，但只有去勞動局的公眾號曝光才有用。

如果指名道姓，且你所述的內容與事實不符就可能構成違法。與事實不符，這一點不僅僅是指你描述的事件是否事實，還跟你對此事的評論有關。

關于發文揭露公司犯法嗎和揭露報道違法嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。