大家好，今天來為大家解答社保中心補償標準最新這個問題的一些問題點，包括事業(yè)單位辭退員工補償標準2021？也一樣很多人還不知道，因此呢，今天就來為大家分析分析，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！如果解決了您的問題，還望您關注下本站哦，謝謝~

本文目錄

1. 員工入職5年，公司最后兩年繳社保，現(xiàn)員工自離，要求補償前三年社保，可行嗎？
2. 老單位內退后，新單位是否要為我交社保？如果不交是否要補償？
3. 在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟補償？
4. 事業(yè)單位辭退員工補償標準2021？
5. 公司辭退員工怎么補償？

員工入職5年，公司最后兩年繳社保，現(xiàn)員工自離，要求補償前三年社保，可行嗎？

員工入職5年，才繳兩年社保費用，這無論如何都是企業(yè)的責任，員工有權力在離職時追償自己的合法權益。

按照《勞動合同法》和《社會保險法》規(guī)定，用人單位應該在員工入職第一個月起，就為員工建立社保賬戶，按時、足額為員工繳納“五險一金”等社保費用。這是用人單位的法律責任和義務，不受其他問題干擾。

有的公司會以有協(xié)議，或者員工自愿為由，拒絕繳納，這種情況是行不通的。即使是在簽訂勞動合同時，公司與員工私下另行簽訂合同，不繳納社保，這種合同也是無效的，公司逃脫不了自己的責任。即使將員工繳納的部分發(fā)到員工手中，作為增加工資為由不繳納，也不合法，員工可以在補繳時承擔自己應該承擔的部分，以及由此產(chǎn)生的利息和滯納金。

同樣，公司也不得以員工有過錯為由，逃脫自己的責任。比如以員工自行離職，或者有重大過錯等為借口，這種方法都是行不通的。按時、足額繳納社保，是企業(yè)應盡的法律責任。如果企業(yè)違背了自己的責任，員工可以向社保部門舉報，要求查處。社保部門查實后，企業(yè)不僅要承擔欠繳的社保費用，而且要承擔因此產(chǎn)生的利息、滯納金，情節(jié)嚴重的，還要處以1—2倍罰款。為了維護自己的合法權益，員工可以向社保部門舉報，也可以向人社部門的勞動監(jiān)察大隊舉報，或者要求勞動仲裁部門仲裁，如果對結果不滿意，可以直接提起行政訴訟，或者向法院起訴。

老單位內退后，新單位是否要為我交社保？如果不交是否要補償？

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，從老單位內退以后新單位是否要為我繳納社保，如果不繳納社保是否要補償呢？這個問題是這樣的，你和老單位建立了這種內退的協(xié)議，那么實際上內退不同于，我們正常的退休內退是內部退休，是企業(yè)內部的一個規(guī)定，當然內退并沒有和企業(yè)單位解除勞動合同，對于你個人來講，你的工作關系包括你的社保關系還是保留在原有的工作單位。

只不過在內退以后你可能享受到的生活費相對來說比較低一些，因為它畢竟不可以按照正常的工資來給你發(fā)，放相應的待遇，它只會給你按照一個最低標準來發(fā)放工資待遇，所以說對于你的實際收入會有一定的影響，那么這樣一來的話，你就會尋找新的工作，但是由于你的個人社保還保留在原工作單位，所以說通過新單位是無需來繳納社保的，因為一旦繳納社保就會造成一個重復參保的情形。

所以說你要開具證明，證明你在原單位已經(jīng)正常參加了社保，這樣的話單位就無需來給你繳納社保了，那么你就可以正常的新單位給你發(fā)放的全額工資待遇，相對于你本人來說，由于你個人不扣社保，實際上你到手的工資待遇還會多幾百塊錢，甚至是1000塊錢。

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在單位工作16年都未交社保,現(xiàn)在自己辭職了,能否可以得到經(jīng)濟補償？

勞動者主動辭職的，用人單位是無限支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。

一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補償：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關法律依據(jù)：

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

事業(yè)單位辭退員工補償標準2021？

事業(yè)單位辭退員工補嘗標準，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的相關規(guī)定，事業(yè)單位辭退員工，從辭退之日算起，當日工作時間工作不到一個月，則要計算一個月的工資，每做滿一年，有一個月的經(jīng)濟補嘗金，按本人工作實際工資計算，一個月以上，六個月以下，要給員工補算半個月工資，沒有買社保的事業(yè)單位，社保的費用，也要算給員工。

公司辭退員工怎么補償？

謝邀！看了本題及附題描述。你說沒有轉正合，我可以告訴你只要是簽了勞動合同，合同規(guī)定有試用期，試用期滿并不需要另簽轉正合同，原勞動合同規(guī)定的年限內是仍然有效的(你說丟了合同，可單位仍有此合同，打官司對你不利！)。你試用期間可隨時提出解除合同，合同期滿想辭職就必須提前一個月告知單位。若你不辭而別單位可以你無故曠工將你除名，開除是因你有過錯，單位可以不補償。但應結清你已上班期間的工資及社保。單位有時考慮開除難聽，有時會勸你辭職，這都很正常。你若不同意主動辭職，就可要單位發(fā)出除名你的紅頭文件，你可持此文件去社保失業(yè)保險窗口進行失業(yè)登記(前提是單位給你交了失業(yè)保險)，按規(guī)定領取失業(yè)救濟金及接受就業(yè)培訓。

關于本次社保中心補償標準最新和事業(yè)單位辭退員工補償標準2021？的問題分享到這里就結束了，如果解決了您的問題，我們非常高興。