今天給各位分享淮北礦業(yè)集團(tuán)工傷內(nèi)退的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)淮北礦業(yè)2020職工內(nèi)退工資進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、淮北礦業(yè)集團(tuán)八級(jí)工傷還能辦內(nèi)退嗎
• 2、淮北礦業(yè)集團(tuán)幾級(jí)工傷能傷退
• 3、淮北礦務(wù)局怎么樣?
• 4、淮北礦務(wù)局可以傷退嗎
• 5、淮北礦業(yè)集團(tuán)五險(xiǎn)一金扣補(bǔ)比例是多少?
• 6、淮北礦業(yè)內(nèi)退職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按多少繳納?

淮北礦業(yè)集團(tuán)八級(jí)工傷還能辦內(nèi)退嗎

內(nèi)退國(guó)家沒(méi)有規(guī)定，也沒(méi)有法律依據(jù)，這純粹是企業(yè)行為，到單位咨詢你的單位領(lǐng)導(dǎo)。

工傷構(gòu)成一至四級(jí)，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，即傷退。工傷構(gòu)成五六級(jí)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。如難以安排工作的，則按月領(lǐng)取傷殘津貼，即傷退。

可以傷退。工傷職工需要鑒定完全喪失勞動(dòng)能力才能辦理病退（附上病退條件）因病或非因工致殘需具備以下條件可以辦理提前退休（職）：（1）經(jīng)市勞動(dòng)保障部門鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力。

工傷職工鑒定為五至六級(jí)的，用人單位難以安排工作的，可以退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

淮北礦業(yè)集團(tuán)幾級(jí)工傷能傷退

1、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：7級(jí)25個(gè)月，8級(jí)20個(gè)月，9級(jí)15個(gè)月，10級(jí)10個(gè)月。職工被確診為職業(yè)病的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金在上述標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上加發(fā)50%。

2、工傷職工鑒定為五至六級(jí)的，用人單位難以安排工作的，可以退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、內(nèi)退國(guó)家沒(méi)有規(guī)定，也沒(méi)有法律依據(jù)，這純粹是企業(yè)行為，到單位咨詢你的單位領(lǐng)導(dǎo)。

淮北礦務(wù)局怎么樣?

工資不同，待遇不同。工資方面?；幢钡V務(wù)局的工資一個(gè)月8000元，皖北礦務(wù)局的工資一個(gè)月7000元。待遇方面?；幢钡V務(wù)局的待遇是不需要自己繳納五險(xiǎn)一金，皖北礦務(wù)局是需要自己繳納五險(xiǎn)一金。

38%。2013年淮北礦務(wù)局效益也良好。2013年，淮北礦務(wù)局實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入17億元，同比增長(zhǎng)21%；實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額22億元，同比增長(zhǎng)20%；實(shí)現(xiàn)稅金總額26億元，同比增長(zhǎng)27%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)77億元，同比增長(zhǎng)178%。

礦務(wù)局還是淮南的好點(diǎn)，工資收入高?；幢钡V務(wù)局根據(jù)各煤礦的情況分配，到了礦上就只能聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排了。去新礦的可能性大，離淮北市區(qū)都比較遠(yuǎn)。

淮北礦務(wù)局可以傷退嗎

1、工傷構(gòu)成一至四級(jí)，應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼，即傷退。工傷構(gòu)成五六級(jí)，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。如難以安排工作的，則按月領(lǐng)取傷殘津貼，即傷退。

2、工傷職工鑒定為五至六級(jí)的，用人單位難以安排工作的，可以退出勞動(dòng)崗位，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

3、內(nèi)退國(guó)家沒(méi)有規(guī)定，也沒(méi)有法律依據(jù)，這純粹是企業(yè)行為，到單位咨詢你的單位領(lǐng)導(dǎo)。

4、工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

5、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

淮北礦業(yè)集團(tuán)五險(xiǎn)一金扣補(bǔ)比例是多少?

社保公積金公司繳費(fèi)比例為45 (養(yǎng)老20%+醫(yī)療8%+失業(yè)2%+生育1%+工傷0.5%+公積金12%).社保公積金個(gè)人繳費(fèi)比例為23 (養(yǎng)老8%+醫(yī)療2%+失業(yè)1%+公積金12%).養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U19%個(gè)人繳8% 。

對(duì)于養(yǎng)老，個(gè)人8%，公司10%，對(duì)于公積金，規(guī)定不超過(guò)工資的20%為上限，單位與個(gè)人交相同比例，一般都是5%，醫(yī)療如果是合作的，個(gè)人只要交4元/月，綜合的個(gè)人要交2%，公司交3%-5%。

五險(xiǎn)一金每個(gè)月扣費(fèi)比例是多少 住房公積金不低于工資的10%，效益良好的單位可以更高，員工和單位各占50%。

五險(xiǎn)的扣除比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為28%；醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為8%，其中單位繳費(fèi)費(fèi)率為6%；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率3%；工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率分別為0.6%、2%、2%；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為0.7%；住房公積金繳存比例6%—12%。

3，工傷保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。 4，失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%。 5，生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承擔(dān)的，在1%左右，個(gè)人不需要繳納。

淮北礦業(yè)內(nèi)退職工養(yǎng)老保險(xiǎn)按多少繳納?

個(gè)人：個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納按以下申報(bào)、核定繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)基數(shù)低于繳費(fèi)時(shí)上一年在崗職工月平均工資60%的，按60%作為繳費(fèi)基數(shù)，高于繳費(fèi)時(shí)上一年在崗職工月平均工資300%的，按300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

淮北市社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)每月繳納費(fèi)不是固定的。因?yàn)榛幢笔袀€(gè)人繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的比例一般每月是繳基數(shù)的20%或18%，前都是按企業(yè)人員個(gè)人繳費(fèi)，對(duì)女的是50歲退休。后者是靈活就業(yè)人員繳費(fèi)女的是55退休。

職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納百分之二十，職工個(gè)人承擔(dān)百分之八。以前的規(guī)定是，單位那百分之二十里面的一部分和個(gè)人的百分之八全部劃入個(gè)人賬戶，現(xiàn)在單位繳費(fèi)不再劃入，僅個(gè)人繳的那百分之八劃入個(gè)人賬戶。

法律分析：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔(dān)8%。以前的規(guī)定是，單位那20%里面的一部分和個(gè)人的8%全部劃入個(gè)人賬戶，現(xiàn)在單位繳費(fèi)不再劃入，僅個(gè)人繳的那8%劃入個(gè)人賬戶。

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