大家好，如果您還對工齡20年辭職補償標準不太了解，沒有關系，今天就由本站為大家分享工齡20年辭職補償標準的知識，包括已有20年工齡,單位破產了,怎么辦的問題都會給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 從 *** 機關辭職正處年薪20萬進入企業，年薪三十萬！怎么樣
2. 42歲國企辭職了，工齡20年，養老保險怎么辦
3. 被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補償
4. 二十多年的教師，突然被開除或辭職，他的養老待遇會受到多大損失
5. 已有20年工齡,單位破產了,怎么辦

從 *** 機關辭職正處年薪20萬進入企業，年薪三十萬！怎么樣

*** 機關正處級公務員，辭職到企業工作，拿30萬年薪，我認為從經濟收入、享受的工作待遇、工作強度和職業穩定性等方面來講，30萬年薪太少了，肯定劃不來，不劃算。

一、從經濟收入方面來講，肯定不劃算。我有一位朋友，45歲左右，部隊正團專業，到內地欠發達地方，擔任地市某局副局長，實職副處，享受正處級待遇。前兩年，工資、績效、車補和獎金等加一起每年有20多萬，偶爾績效好的年份，可以拿到30萬，況且還有人脈等資源，這種人脈資源沒法用錢來衡量的。

二、從享受的工作條件方面來講，更不劃算。不管是正處實職或正處級，大小都是單位的領導，不管刮風下雨，春夏秋冬，工作環境肯定優美舒適。況且手下有幾十上百不等，都是有文化素質高的人，人與人之間相處溝通，較為溫馨和睦。

三、從工作強度方面來講，還是不劃算。正處級領導一般都在辦公室運籌帷幄，指揮協調，工作強度相對較小。下屬工作干好了，提拔重用，工作沒干好，批評、教育、寫檢討扣獎金。如果在企業干活，定員定崗，一個蘿卜一個坑，什么事都要自己親力親為，別指望有誰能幫助你，別指望有正常的節假日。工作強度肯定要大得多。

四、從工作的穩定性來講，風險隱患也不少。在中西部欠發達地區，能當上正處級的公務員，絕大多數年齡起碼在45歲左右，這個年齡如果沒有特殊的原因，一般都不會冒風險另謀出路，穩中求進才是最好選擇，況且企業競爭激烈，風險太大，企業一旦經營不善，破產倒閉，就虧慘了。

當然，如果你年輕，有特殊技能技術，去搏一搏，創一創，也無可厚非。總而言之，如果我處級公務員，30萬年薪到企業，肯定不愿意去。我是糧農二代，一家之言，僅供參考。圖片來自網絡，如有侵權，請聯系刪除。

42歲國企辭職了，工齡20年，養老保險怎么辦

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樓主您好，42歲國有企業單位辭職了。工齡20年，養老保險怎么辦呢？其實你從工作單位辭職以后那么自己的個人社保是有很多種辦法可以繼續參保的，只要你自己有意愿參保，那么都可以正常的繼續參保，這個是沒有任何問題的。最常見的方法就是即便你從原工作單位離職，但由于你的這個年齡距離法定退休年齡還有將近20年的時間，所以說你一定會繼續參加工作的。

那么如果說你找到新的工作單位，可以直接將自己之前的社保關系轉移到新的工作單位，繼續參保，這樣的話，之前的累計繳費年限和今后新工作單位的累計繳費年限是可以合并到一起來計算的。那么自己就可以擁有一個更高的養老保險的累計繳費年限對，自己來說，將來也可以獲得一個更高養老金的待遇。

如果說你將來不打算繼續工作了，比方說你自己做點小生意或者說自主擇業創業等之類的，那么我們可以看這靈活就業的方式，來繼續參加自己的養老保險和醫療保險。按照靈活就業的方式參保和企業在職職工所參加的社保待遇是完全一致的，都是屬于職工養老保險和職工醫療保險的范疇，所以說你的繳費年限依然是可以正常的累積計算，對自己來說是不會受到任何的影響的。

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被單位開除了，有20年的工齡，能得到什么補償

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樓主您好，如果你被單位開除，并且有20年的工齡，那么能夠得到什么補償呢？如果說你確實和工作單位簽訂了20年的勞動合同，并且單位單方面解除你的勞動合同，那么這個是可以得到相應的經濟補償的，20年的工作年限也是比較長的。一般情況下獲得的經濟補償待遇，不會超過12個月的全額工資待遇。有些地區是取決于社會平均工資待遇，有些地區是取決于自己的全額工資待遇。

但是無論如何你可以獲得一個一年的工資收入，這一點是可以肯定的。當然除此之外還可以享受到一份失業金的待遇。因為畢竟是單位單方面解除你的勞動合同，那么在領取失業金的待遇上是符合條件的，而且你給工作單位工作了20年，所以說你的失業保險參保年限應該在10周年以上，那么按正常的行為你可以領取到不超過24個月的失業金待遇。

這個失業金待遇，給你帶來的好處就是給你交納醫療保險的費用。然后自己的醫療保險由失業金繳納是無需交納的，所以在失業期間你只需要自己承擔一個養老保險的交費就可以了。這就是基本上所獲得的一個補償待遇，當然有些地區對于一年的工資待遇，可能在這樣的基礎上還會增加幾個月，但是最長不會超過17個月。

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二十多年的教師，突然被開除或辭職，他的養老待遇會受到多大損失

損失慘重。

我們國家，公立學校屬于全額撥款事業單位，老師屬于國家干部，是國家公職人員。

之前，我們國家公職人員一直不需要繳納養老保險，退休時候可以直接給一份豐厚的退休金。而非公職人員，卻需要自己繳納養老保險，每年交那么多的養老保險，退休時，退休金卻僅相當于和自己同樣工齡的公職人員的退休金的一半。

所以，養老保險雙軌制一直都是社會熱點，群眾意見很大，一直要求養老保險并軌。2014年，國家決定國家工作人員也需要繳納養老保險，2014年以前的工齡視同繳納。

但是，目前養老保險依然分為企業養老保險和機關事業養老保險，這兩個保險并不互通，如果是因為犯錯誤被開除，一旦離開了體制內，那么之前的視同繳費年限就消失了，你不能在機關事業養老保險繼續交養老保險，只能去企業養老保險繼續交養老保險，只有2014年以后你實際繳納的養老保險才可以轉移到企業養老保險。

如果是辭職，那么按照規定，你的養老保險繳費視同年限，需按照企業養老保險有關規定執行。我們國家企業養老保險92年就啟動了，企業養老保險啟動前工齡視同為繳費年限，現在距離92年已經過去了27年，還有幾個人能有視同年限？

為什么體制內的人很少辭職？就是因為損失太慘重了，你需要放棄之前的養老保險，還有退休后較高的退休金，和即將實施的職業年金，還有其他的一些隱形待遇。

如果剛進入體制內，當然可以隨時辭職，如果像題目中所說，已經當了20多年老師了，除非每年確實能多賺很多錢，否則你直接損失就在三四十萬元，你自己覺得劃算嗎？

已有20年工齡,單位破產了,怎么辦

公司倒閉解除勞動關系，按本人在單位工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準1，符合失業金領取條件的，可以要求單位辦理失業備案，離職60天內去社保局辦理完失業登記領取失業金。

領取失業金期間不能繳納社保，醫療保險由失業保險基金負責繳納，個人不繳費可以正常報銷2，失業金領取完或者從單位離職后，社保可以轉入存檔案的人才中心交靈活就業社保，包括養老、醫療、失業三險，待遇和職工社保相似。符合當地4050政策的，可以參保時辦理，社保繳費有一定優惠

OK，本文到此結束，希望對大家有所幫助。