今天給各位分享不上工傷保險(xiǎn)違法嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)不買(mǎi)工傷保險(xiǎn)能否上訴進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

本文目錄一覽

• 1、公司不給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)違法嗎
• 2、公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)合法嗎
• 3、公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)違法嗎
• 4、單位可以不交工傷保險(xiǎn)嗎
• 5、單位不給買(mǎi)工傷保險(xiǎn)違法嗎
• 6、單位不買(mǎi)工傷保險(xiǎn)違法嗎

公司不給員工買(mǎi)工傷保險(xiǎn)違法嗎

1、公司拒絕為員工承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動(dòng)關(guān)系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險(xiǎn)）。用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

2、法律分析：用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

3、公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、法律分析：違法，主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

公司拒絕為員工承擔(dān)工傷保險(xiǎn)合法嗎

不合法。若發(fā)生工傷事故傷害在30日內(nèi)的，可以要求用人單位去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位不申請(qǐng)工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

公司拒絕為員工繳納工傷保險(xiǎn)，是不合法的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)依法定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

法律分析：違法，主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

二是向勞動(dòng)仲裁部門(mén)主張權(quán)益，該部門(mén)定會(huì)依據(jù)相關(guān)法律支持勞動(dòng)者的合法權(quán)益的。

公司沒(méi)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)違法嗎

沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)算違法，因?yàn)橛萌藛挝槐仨毟鷨T工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

法律分析：違法，主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

單位不給買(mǎi)工傷保險(xiǎn)是違法的。社保行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其在限期改正，如果逾期不改的，則對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，并對(duì)其直接責(zé)任人員處五百至三千元的罰款。

私營(yíng)企業(yè)老板不給員工交工傷意外保險(xiǎn)并且不簽訂勞動(dòng)合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當(dāng)然是不合法！《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

建筑工地公司沒(méi)有給買(mǎi)保險(xiǎn)，是違法行為，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法中的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

公司沒(méi)給員工交工傷保險(xiǎn)，員工受傷后申請(qǐng)工傷認(rèn)定，會(huì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，不但要承擔(dān)員工產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)，還要給員工支付賠償金，并為員工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)。公司沒(méi)有給員工交工傷保險(xiǎn)，本身就已經(jīng)屬于違法行為。

單位可以不交工傷保險(xiǎn)嗎

單位不交工傷保險(xiǎn)違法。根據(jù)規(guī)定，職工參加工傷保險(xiǎn)，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

不可以；工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

法律分析：不可以。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)， 為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)。

不可以不交。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，不可以不交。

單位不給買(mǎi)工傷保險(xiǎn)違法嗎

1、沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)算違法，因?yàn)橛萌藛挝槐仨毟鷨T工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

2、公司拒絕為員工承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) ，不合法。如果單位與員工間屬于 勞動(dòng)關(guān)系 的，單位必須這員工繳納 社保 （包括工傷保險(xiǎn)）。用人單位未按時(shí)足額繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

3、法律分析：用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

單位不買(mǎi)工傷保險(xiǎn)違法嗎

沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)算違法，因?yàn)橛萌藛挝槐仨毟鷨T工簽訂勞動(dòng)合同并購(gòu)買(mǎi)保險(xiǎn)，屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，建議可以跟用工單位協(xié)商解決，無(wú)果的情況下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。

法律分析：用人單位不繳納工傷保險(xiǎn)屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

法律分析：違法，主管部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期參加，補(bǔ)繳費(fèi)用，并需交納滯納金；逾期仍不繳納的，處以罰款。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保，職工發(fā)生工傷的，由用人單位按法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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