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本文目錄一覽

• 1、在工地干活,晚上睡覺的時候死了,這怎么算?工傷還是意外死亡?需要賠償...
• 2、工地上晚上睡覺自己從床上摔下來摔傷算不算工傷
• 3、晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區分勞資雙方責任...
• 4、老板讓兩個工人睡一張床,夜里掉下床摔死,算不算工傷?

在工地干活,晚上睡覺的時候死了,這怎么算?工傷還是意外死亡?需要賠償...

工人晚上在工地睡覺中死亡，雖然在工作區域內，但并非工作時間，也并非工作崗位，而且不是突發事故傷害死亡的，而是在自己支配的時間中突發疾病死亡，不符合《工傷保險條例》規定的工傷條件，不能認定為工傷。

晚上睡覺的時候死了，這應該是屬于意外，是不需要賠償的，應該不算是工傷，因為他并不是在工作期間死亡的，所以這個時候屬于意外死亡 ，雖然是意外死亡，畢竟是死在了工地的上面，所以最好還是賠償一些。

應該屬于工傷，因為員工下班只要沒有超過24小時死亡的均應該屬于工傷，需要按照工傷進行處理。如果用人單位不執行的，其家屬可以到勞動監察部門申請工傷鑒定，確定工傷后，可以要求勞動仲裁。

工地上晚上睡覺自己從床上摔下來摔傷算不算工傷

1、工作場所自己摔傷顯然是不可以算工傷的，我國法律上對工傷的認定條件是由于工作原因導致的才算，因自己的原因導致的，甚至是與他人打架斗毆導致受傷的情況，顯然是不可以享受工傷待遇的。

2、如果完全是因為自己且與工作無關的情況摔傷的是不能算為工傷的，認定工傷有一套嚴格的鑒定流程和方法。如果完全是員工個人原因造成的傷害，其主要責任方是員工本人。

3、不算，勞動者在工作時間工作地點因為工作原因受傷才能認定為工傷。

4、在工作場地自己不慎摔傷算工傷。工作場所、工作時間，因工作原因自己摔傷的，以及工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性自己摔傷的，應當認定為工傷。

5、工人自己失誤摔傷算不算 工傷 ？ 算工傷。主體責任由企業承擔。

晚上員工在公司宿舍的床上掉下來了,造成骨折,如何區分勞資雙方責任...

員工在宿舍發生意外事故，既非工作時間、工作場所，又非工作原因遭受事故傷害的，不能認定為工傷。員工在宿舍發生意外事故，公司按過錯原則承擔責任。如果公司宿舍硬件設施和管理是導致事故發生的因素，公司按其中所占成分承擔責任。

法律分析：發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報；其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇；最后，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。

下班后在員工宿舍摔傷，公司是不需要賠償的，因為你不是在工作時間或是在下班的路上，而是在下班后到家了在宿舍里摔傷的，與公司無關，所以不需要賠償。

算工傷，工人在工作過程中違規操作導致意外受傷的屬于工傷，能辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假，報銷部分醫保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應當是遭遇交通事故，并且對方承擔主要責任。

老板讓兩個工人睡一張床,夜里掉下床摔死,算不算工傷?

老板對工人教育管理不到位，存在安全隱患沒及時整改，老板負民事及刑事責任。

應該屬于工傷，因為員工下班只要沒有超過24小時死亡的均應該屬于工傷，需要按照工傷進行處理。如果用人單位不執行的，其家屬可以到勞動監察部門申請工傷鑒定，確定工傷后，可以要求勞動仲裁。

而這位工人因為是在下班的時間點里發生了意外，并不屬于上班的時間范圍內，所以這種情況是不符合工傷的認定范圍的。

一般不算工傷。對于工傷認定，一般以因“工作原因”受到傷害作為判斷標準。

工人下班后在宿舍的床上摔下來，造成傷害是算工傷的。因為還在單位里造成的。

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