公司制定處罰的部門主要包括以下幾個

1. 人力資源部門

人力資源部門是公司管理中非常重要的一個部門，負責管理公司的員工，包括招聘、培訓、考核、薪資、福利等方面。人力資源部門通常會參與制定處罰方案。

2. 法務部門

法務部門是公司管理中的一個重要部門，負責處理公司的法律事務，包括起草合同、處理糾紛、維護公司的合法權益等。當員工違反公司規定涉及到法律問題時，法務部門通常會參與制定處罰方案。

3. 監察部門

監察部門是公司管理中的一個重要部門，負責監督公司的各項活動，包括員工的行為。監察部門通常會參與制定處罰方案，確保處罰的公正和合理。

4. 領導層

公司的領導層通常也會參與制定處罰方案，特別是對于重要的違規行為，領導層會親自進行決策，確保處罰的效果和公正性。

綜上所述，公司制定處罰的部門主要包括人力資源部門、法務部門、監察部門和領導層。這些部門通常會共同參與制定處罰方案，確保處罰的公正和合理。