本篇文章給大家談談公司打官司不承認兩年前的工傷認定，以及公司不承認工傷認定怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、你好 我想問一下，因為工傷糾紛我想要打官司，現在廠家不想承認有過勞動關系，我們怎么辦，可...
• 2、如果在上班時間受傷，公司又不承認工傷怎么辦？
• 3、二審單位不服工傷認定起訴社保局怎么辦
• 4、廠里不承認是工傷怎么辦？
• 5、已經認定為工傷，但公司不認為是工傷，公司起訴到法院。我該怎么做？
• 6、單位不服人社局工傷認定決定，起訴，用人單位應當如何回應。怎么辦

你好 我想問一下，因為工傷糾紛我想要打官司，現在廠家不想承認有過勞動關系，我們怎么辦，可...

因勞動工傷賠償糾紛，可以在一年內向縣勞動保障局（勞動監察）申請工傷認定，由勞動保障局來處理此工傷賠償。但這里要注意收集勞動關系與工傷治療發票以及治病證明書。如果沒有簽訂合同，就要收集工資卡或者結算單、胸卡、工作服、上下班出入證、或者同工作位的同事兩人證明等以足于證明勞動關系存在。因勞動工傷認定與處理賠償糾紛是不繳納費用的。只有在勞動保障局處理后，你不同意該處理意見，又向法院提起訴訟是要交納訴訟費的。

如果在上班時間受傷，公司又不承認工傷怎么辦？

即使用人單位不承認是工傷，不愿意向社會保障局申請進行工傷認定的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規定申請進行工傷認定，只不過要注意申請工傷認定期限，最好不要超過規定的期限申請進行認定。

1、由公司在事故傷害發生之日起30日內，向社保部門提出工傷認定申請；

法律依據：

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

二、哪些情形可以認定為工傷

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

4、患職業病的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

8、以下情形視同工傷：

（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

三、發生工傷后公司應該怎么做

2、保護事發現場，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調查和收集資料工作，并一一歸檔。

4、寫好工傷報告，下發處理文件。

6、在2個月內等待勞動部門有關方面的《工傷認定》結果。

8、醫療期滿，病情穩定，申請工傷等級鑒定。

10、上保險中心申領一次性傷殘補助金。

12、在整個過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發薪記錄；受傷員工主張權利，人力資源部工作依據；勞動合同簽訂情況。

二審單位不服工傷認定起訴社保局怎么辦

二審單位不服工傷認定起訴社保局，不服工傷認定結論，提起行政訴訟應當起訴人力資源社會保障局。工傷認定結論是當地人力資源社會保障局的行政行為，用人單位或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論不服的，可以申請行政復議，也可以提前行政訴訟。

根據《行政復議法》第九條規定，用人單位、或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論不服的，可以自收到工傷認定書之日起六十日內向上一級人力資源社會保障局提出行政復議申請。

根據《行政訴訟法》第二十六條、第四十五條規定，用人單位或者工傷職工及其近親屬對經過行政復議的工傷認定結論不服的，應當在收到復議決定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，作出行政復議決定的人力資源社會保障局為被告。根據《行政訴訟法》第二十六條、四十六條規定，用人單位、或者工傷職工及其近親屬對工傷認定結論部分，直接向人民法院提起訴訟的，應當自收到工傷認定書之日起六個月內提出。直接提出訴訟的，作出工傷認定的人力資源社會保障局為被告。

廠里不承認是工傷怎么辦？

是不是工傷不是用人單位說了算，也不是勞動者自己說了算，而是由統籌地區的社會保險行政部門進行認定。

如果用人單位不給你申請工傷認定，你可以自己準備齊相應材料之后到統籌地區的社會保險行政部門進行工傷認定申請。

具體參考《工傷保險條例》如下：

第十七條　職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

已經認定為工傷，但公司不認為是工傷，公司起訴到法院。我該怎么做？

1、已經認定為工傷，你是通過何種途徑認定的，是否是向社會保險行政部門提出工傷認定。

2、一般來說，勞動爭議糾紛訴訟費是10塊錢，就算敗訴了也不會承擔什么費用。

3、已經經過有關 *** 部門認定，法院一般不會推翻，除非用人單位提供確實的證據能否證明。

4、這不涉及刑事問題，跟坐牢什么沒有關系，不用擔心。

5、既然你已經認定工傷，你應該向法院提起訴訟，要求公司賠償相關費用。

訴訟只是維護當事人合法權益的手段，涉及到訴訟問題，好好解決就行，不用擔心。

單位不服人社局工傷認定決定，起訴，用人單位應當如何回應。怎么辦

用人單位不服人社局工傷認定決定，向人民法院 提起行政訴訟 ，是法律賦予的權利。作為工傷職工，只能配合人社局，積極應訴，用事實、證據回應用人單位的主張。工傷職工還需做好長期訴訟的心里準備，防止用人單位窮盡法律手段進行惡意訴訟。 《 工傷保險條例 》 第五十五條有下列情形之一的，有關單位或者個人可以依法 申請行政復議 ，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： （一） 申請工傷認定 的職工或者其近親屬、該職工所在單位對 工傷認定申請 不予受理的決定不服的； （二）申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； （三）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的； （四）簽訂服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者規定的； （五）工傷職工或者其近親屬對經辦機構核定的 工傷保險待遇 有異議的。

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