今天給各位分享工傷后保險理賠了單位還要賠嗎的知識，其中也會對工傷保險賠付完單位還要承擔么進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷保險賠付后公司還用賠付嗎
• 2、職工工傷保險公司理賠之后，公司還需要進行賠償嗎？
• 3、工傷后保險理賠了單位還要賠嗎
• 4、工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎
• 5、發生工傷工傷保險賠償后，用人單位還需要賠償嗎

工傷保險賠付后公司還用賠付嗎

有工傷保險公司還要賠償。

按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據不同的傷殘等級，賠償的項目不盡相同，主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

是否都由單位賠償，應按按照實際情況進行區分處理：單位繳納過工傷保險的，除停工留薪期的工資及一次性就業補助金需要公司支付外，其他項目一般都是由工傷保險支付的，當然如果公司繳納的社保基數低于勞動者工資標準導致存在差額的，則相應的差額部分應該由單位承擔；單位未替勞動者辦理工傷保險開戶的，所涉及的所有賠償應全部由單位承擔；單位替勞動者辦理過工傷保險登記但未繳納保險費用的，在勞動者發生工傷后能及時補繳的，補繳后新發生的費用由社保部門和公司協商承擔，補繳之前發生的由單位承擔。希望對您有幫助

職工工傷保險公司理賠之后，公司還需要進行賠償嗎？

職工工傷保險公司已經理賠過了，那。公司是否還具備賠償的義務，保險公司的理賠標準都是按照工傷的標準去賠的，公司一般來說就不會再另行賠付了。公司出于照顧員工的這種態度主動愿意賠付的，這是公司主動的事情，沒有這個方面絕對的義務。

正規的公司都給員工繳納五險一金的，就是該交的保險都交了，所以員工無論是生病住院還是說工傷之類的都會有保險公司去賠付。畢竟每個月從你工資比例里面扣出去那些錢都是干嘛了，你起碼得清楚啊公司從你的工資里面扣除一部分公司自己也要拿出一部分去繳納相應的保險，這保險的作用就是避免意外的發生，真的出現類似的情況的時候，公司能大大減少損失，由保險公司去承擔這個損失。

畢竟保險公司想賺公司這個錢，那就得承擔這個風險，可能說公司上交的這個保險里面有1000份，但真正出錢的就那么一份兩份出險的比較少，那保險公司自然就賺錢了，賺的多。出險的比較多，因為某些意外事故，那保險公司可能在這個公司這方面來說就不怎么賺錢，甚至是虧錢的，但畢竟是做生意，哪有一直賺錢的嘛。保險公司一般都不會虧錢，這個你可以放心，而且他們給你賠付，絕對會按照現行法律的規定標準去給你賠付，都會有理有據的。

公司一般不會在給員工單獨進行賠付誤工費，還是你在住院期間的這個伙食費保險公司都給你賠付了呀，甚至是護工費都給你賠付了，公司這方面因為你是工廠，該給你開的基本工資也給你開了，那你還想怎么樣啊？而且正常來說你工傷，因為你本身工作的年齡不一樣，只是工齡時間的長短決定你受工傷之后有多久的休養期。

工傷后保險理賠了單位還要賠嗎

要賠。按規定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎

工傷保險賠償外,有一部分是需要單位賠償的。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的(特指在工傷保險機構投保)，則依據標準與用人單位協商解決。

《中華人民共和國社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

發生工傷工傷保險賠償后，用人單位還需要賠償嗎

工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。

工傷保險待遇一般包括醫療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。參加了工傷保險的用人單位職員發生工傷，經過勞動保障行政部門認定工傷或者作出勞動能力鑒定，符合工傷保險待遇享受的相關賠償（包括工傷醫療費、輔助器具配置費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、喪葬補助金、一次性工亡補助金、康復性治療費用、勞動能力鑒定費等）都可以從工傷保險基金中進行支付。

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