老鐵們，大家好，相信還有很多朋友對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是和法院判決后，賠償金利息怎么計(jì)算？的相關(guān)問(wèn)題不太懂，沒(méi)關(guān)系，今天就由我來(lái)為大家分享分享經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是以及法院判決后，賠償金利息怎么計(jì)算？的問(wèn)題，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，希望可以幫助到大家，下面一起來(lái)看看吧！

本文目錄

1. 連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？
2. 下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？
3. 工傷職工，工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？
4. 2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償規(guī)定？
5. 法院判決后，賠償金利息怎么計(jì)算？

連續(xù)工齡15年以上，解除勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有上限嗎？

連續(xù)工齡15年以上，說(shuō)明在08年《勞動(dòng)合同法》生效之前已經(jīng)入職了，對(duì)2008年1月1日之前入職的員工，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要分段分別計(jì)算。

08年之前適用舊的勞動(dòng)法，08年之前的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)協(xié)商一致解除、暴力被迫解除、未支付工資和提供勞動(dòng)條件被迫解除、不勝任工作解除四種情形有12個(gè)月的封頂。如果不屬于這四種情形，則不需要封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

08年之后適用勞動(dòng)合同法，08年之后的工作年限補(bǔ)償問(wèn)題，對(duì)超過(guò)社平工資三倍的工資有12個(gè)月封頂。如果離職前十二個(gè)月的平均工資沒(méi)有超過(guò)社平工資的三倍，也無(wú)需封頂，工作幾年就計(jì)算幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以要看解除勞動(dòng)合同的原因，以及離職前十二個(gè)月的平均工資是否超過(guò)社平工資三倍，從兩個(gè)方面結(jié)合來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否有上限。

假設(shè)A于2005年1月1日入職B公司，2020年12月31日與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，離職前十二個(gè)月的月平均工資是2萬(wàn)，B公司所在地的社會(huì)平均工資是6000元。那么按照法律規(guī)定，A可以獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由兩部分組成:

1、2005年1月1日至2007年12月31日，工作年限是3年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償3個(gè)月工資，即2萬(wàn)*3=6萬(wàn)。

2、2008年1月1日至2020年12月31日，工作年限是13年整，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償13個(gè)月工資，但因?yàn)锳離職前十二個(gè)月平均工資為2萬(wàn)，高于當(dāng)?shù)厣缙焦べY三倍（6000*3=1.8萬(wàn)），所以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上限應(yīng)該為社平工資三倍乘以12個(gè)月，即1.8萬(wàn)*12=21.6萬(wàn)。

所以A與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定能獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是6+21.6=27.6萬(wàn)元。

下崗職工解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償金怎么算？

各地各企業(yè)有不同規(guī)定！

管理人員與工人標(biāo)準(zhǔn)也不一！

領(lǐng)導(dǎo)就更不一樣了，"完事后"領(lǐng)導(dǎo)調(diào)一崗位。

處理的好快省！這領(lǐng)導(dǎo)也有獎(jiǎng)勵(lì)！

工傷職工，工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能二選一，公司這樣要求合理嗎？

嚴(yán)格意義上來(lái)講，工傷保險(xiǎn)待遇的享受和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩件事情，但是其中又包含有一些聯(lián)系。

工傷保險(xiǎn)待遇（以勞動(dòng)能力鑒定十級(jí)到七級(jí)為例），一般情況下，是經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，達(dá)到了工傷傷殘級(jí)別能夠拿到的三個(gè)一次性賠償，即一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。因此，要拿到全額的工傷保險(xiǎn)待遇賠償，是需要與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系才可以的。

所以工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否可以兼得，就要看是哪種方式與單位解除的勞動(dòng)關(guān)系了。如果是勞動(dòng)、聘用合同期滿終止的，那么職工是可以拿到工傷待遇與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；但如果是職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，則一般情況下只能拿到工傷待遇，無(wú)法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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2021年欠薪賠償標(biāo)準(zhǔn)及補(bǔ)償規(guī)定？

那要看員工是否還會(huì)繼續(xù)工作下去。

如果員工還要在單位繼續(xù)工作，那就只能要求單位支付拖欠的工資。欠多少就支付多少，不需要賠償。

如果員工不愿在單位繼續(xù)工作下去，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由，要求解除勞動(dòng)合同，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，同時(shí)要求足額支付拖欠的工資。沒(méi)有其他賠償。

法院判決后，賠償金利息怎么計(jì)算？

賠償金利息，有兩種，一是法院判決的在本金的基礎(chǔ)上，被告應(yīng)支付的利息，一般法院確定一個(gè)日期，截止到實(shí)際歸還日。

另一種利息，就是未按照判決書要求期限執(zhí)行，逾期的雙倍罰息。根據(jù)最高法院的司法解釋，按照銀行基準(zhǔn)利率兩倍，具體就是按照日利率萬(wàn)分之1.75算。

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