勞動合同是企業與員工之間的重要法律文件，規定了雙方的權利和義務。但是，有些企業不簽訂勞動合同，這是否違法呢？本文將深入解析企業用工合同法律規定，為你解答這個問題。

1.企業不簽訂勞動合同是否違法？

根據《中華人民共和國勞動法》第十條規定“用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采取書面形式。未采取書面形式的，視為勞動合同存在。”因此，即使企業沒有簽訂書面勞動合同，雙方的勞動關系仍然存在。

但是，企業不簽訂勞動合同是違法的。依據《中華人民共和國勞動合同法》規定，用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。如果用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同，應當以勞動者提供的證據為基礎，認定勞動關系并應當支付勞動者工資報酬等法定權益。

2.企業不簽訂勞動合同的后果是什么？

企業不簽訂勞動合同，可能會導致以下后果

（1）勞動者權益受損。如果企業不簽訂勞動合同，勞動者的權益無法得到保障，如工資、社保、年假等。

（2）企業面臨處罰。根據《中華人民共和國勞動合同法》第91條規定，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款。

3.如何維護自己的權益？

如果企業不簽訂勞動合同，勞動者可以采取以下措施維護自己的權益

（1）與企業協商簽訂勞動合同。勞動者可以與企業協商簽訂勞動合同，以保障自己的權益。

（2）向勞動行政部門投訴。如果企業不簽訂勞動合同，勞動者可以向當地的勞動行政部門投訴，要求企業簽訂勞動合同并支付相應的工資報酬等法定權益。

（3）尋求法律援助。如果勞動者的權益受到損害，可以尋求律師的幫助，通過法律途徑維護自己的合法權益。

結論企業不簽訂勞動合同是違法的，勞動者可以采取多種措施維護自己的權益。在用工過程中，企業應當遵守相關法律法規，簽訂書面勞動合同，保障勞動者的權益。