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本文目錄一覽

• 1、勞動法規定農民工一個月休幾天
• 2、農民工工資拖欠告老板享受法律服務包括哪些
• 3、勞動法對農民工的定義
• 4、一個農民怎么才能利用法律來維護自己的合法權益?求解
• 5、農民工被拖欠工資但證據不足怎么辦?
• 6、對勞動者法律保護的建議

勞動法規定農民工一個月休幾天

1、根據勞動法的規定，一個月平均要上26天班，每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時，同時節日期間用人單位應當依法安排勞動者休假。

2、天。 勞動法規定一個月是多少天制 勞動法一個月要上多少天班除去周六周日和法定節日，平均每月為21。75天。

3、國家規定月休4天。國家法律明確規定了勞動者每周至少休息一日。 根據法律規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

農民工工資拖欠告老板享受法律服務包括哪些

先協商先爭取協商解決。撥打1233123412351。申請調解。找工會維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工，可撥打工會“12351” *** 熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。

并可得到以下形式的法律援助：免費 法律咨詢 ；免費代寫法律文書；免費 代理 訴訟 ；免費提供公證證明；其他形式的法律服務。

處理拖欠農民工工資可以適用的法律有：根據《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》，勞動者享有取得勞動報酬的權利、不得拖欠或克扣。

法律分析：處理拖欠農民工工資可以適用的法律有：根據《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規定》和《最低工資規定》，勞動者享有取得勞動報酬的權利、不得拖欠或克扣。

農民工拖欠工資的法律法規包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。

勞動法對農民工的定義

1、農民工的定義 農民工是在本地鄉鎮企業就業或進入城鎮務工的農業戶口人員，他們擁有農村戶口和承包土地，但離開了戶籍所在地，主要從事非農產業。

2、農民工是指具有鄉村戶口身份而在城鎮務工的勞動者，兼有農民與工人二者的雙重身份，主要指在第第三產業中務工的農民。

3、法律主觀：農民工，是指在本地鄉鎮企業或者進入城鎮務工的農業戶口人員，農民工是我國特有的城鄉二元體制的產物，是我國在特殊的歷史時期出現的一個特殊的社會群體。

一個農民怎么才能利用法律來維護自己的合法權益?求解

1、懂得法律通過規定權利和義務規范人們的行為，通過解決糾紛和制裁違法犯罪，維護公民合法權益。行使權利必須采用合法的方式、按照法定程序進行，不能采取非法手段。公民的合法權益是多方面的。

2、法律分析：要相信法律，學會運用法律武器保護自己的合法權益，不能用極端手段。（1）在職業中介機構被騙或者被用人單位侵權的，可以到當地勞動保障監察機構投訴。

3、理解法律：要保護自己的權利，首先必須懂法。只有明確了自身應有的權利，才能運用法律手段來維護這些權利，防止它們被侵犯。法律通過設定權利與義務來規范行為，通過解決糾紛和懲罰違法行為來保障公民的合法權益。

4、農民可以通過法律途徑來維護合法土地使用權：我國《憲法》第十條 城市的土地屬于國家所有。農村和城市郊區的土地，除由法律規定屬于國家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有。

5、法律主觀： 農民工怎樣用法律維護自己的權益外出打工前要做好相關準備（3）要準備一定的資金、簡單的生活用品、必要的衣物和常用的生產工具。怎樣防止在職介所求職時受騙？（1）盡量到公共職業介紹機構求職。

農民工被拖欠工資但證據不足怎么辦?

1、只能先行尋找證據，比如微信聊天記錄、通話錄音、工牌工服工帽、工資流水、證人證言等證明勞動關系的存在，然后可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2、法律分析：沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。

3、法律分析：沒有證據，雙方先進行協商處理，協商不成帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。

4、法律分析：沒有證據的農民工，可以依照如下方法討薪：首先要證明存在勞動關系，收集證據，向當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；也可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。

5、法律分析：沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴，要求支付克扣的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

6、法律主觀：工地老板拖欠農民工工資沒有證據，可以向相關部門出具雙方存在勞動關系的證明，如：用人單位繳納各項社會保險費的記錄、其他勞動者的證言等。拖欠工資一般是由用人單位承擔舉證責任，提交已支付工資的證明憑證。

對勞動者法律保護的建議

1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維雹沖護勞動者合法權益的重要依據，也是最重要的法律武器。

2、第一，加大法律宣傳教育力度，提高勞動者依法維護自身合法權益意識。

3、勞動者要依法維護自己的合法勞動權益做好以下三點：依法簽訂勞動合同；勞動者要增強權利意識和法律意識；當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。

4、勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去 *** 。尋求援助。

5、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要增強權利意識和法律意識。當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。

6、勞動者懂得維護自身的合法權益十分必要。從勞動者的角度來說，建議從以下方面來維護自身的合法權益：主動了解和學習勞動法相關法律法規。勞動者應積極及時的學習和了解相關的勞動法律法規及政策，樹立 *** 意識，依法 *** 。

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