隨著市場競爭的日益激烈，一些企業為了規避風險，選擇通過掛靠方式來實現經營目的。然而，這種做法是否合法？是否存在法律風險呢？本文將對公司掛靠的法律風險與合規問題進行探討。

一、什么是公司掛靠

公司掛靠，是指一家企業通過與另一家企業簽訂掛靠協議，實現在該企業名下營業的一種經營方式。掛靠企業在經營過程中，可以享受到掛靠企業的品牌、資源、技術等各方面的支持，同時也需要向掛靠企業支付一定的掛靠費用。

二、公司掛靠的法律風險

1.違反公司法規定

按照《公司法》的規定，公司應當依法獨立經營，不得與其他企業合并。公司掛靠的做法，本質上是兩家企業之間的合并，因此存在違反公司法規定的風險。

2.違反稅收法規定

掛靠企業在經營過程中，需要向掛靠企業支付一定的掛靠費用。如果掛靠企業將掛靠費用作為虛假支出進行抵扣，就有可能涉嫌違反稅收法規定，存在稅務風險。

3.違反勞動法規定

掛靠企業在經營過程中，需要聘用員工進行生產經營活動。如果掛靠企業未按照勞動法規定為員工繳納社會保險、提供勞動合同等，就有可能涉嫌違反勞動法規定，存在勞動風險。

三、公司掛靠的合規問題

1.掛靠協議的合法性

掛靠協議是公司掛靠的重要依據，需要合法有效。因此，在簽訂掛靠協議前，需要對掛靠企業的資質、信譽等進行審查，確保掛靠協議的合法性。

2.掛靠費用的合規性

掛靠費用需要按照相關法規進行計算和繳納。因此，在收取掛靠費用時，需要遵守相關法規，確保掛靠費用的合規性。

3.員工權益的保障

掛靠企業需要為聘用的員工提供合法保障，包括簽訂勞動合同、繳納社會保險等，確保員工的合法權益得到保障。

公司掛靠存在一定的法律風險和合規問題，需要企業在實踐中加強風險防范和合規管理。同時， *** 部門也應加強監管，規范公司掛靠的市場秩序，保障企業合法經營。